Трудовое право. Самое важное. А. А. Потапова

осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

      Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.

      Помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

      • при направлении в служебные командировки;

      • при переезде на работу в другую местность;

      • при исполнении государственных или общественных обязанностей;

      • при совмещении работы с обучением;

      • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

      • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

      • в некоторых случаях прекращения трудового договора;

      • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

      При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

      Основания прекращения трудового договора

      Основаниями прекращения трудового договора являются:

      • соглашение сторон;

      • истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

      • расторжение трудового договора по инициативе работника;

      • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

      • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);