Трудовое право. Самое важное. А. А. Потапова

это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения, возникающие в связи с выполнением работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

      Предметом трудового права являются трудовые правоотношения, а также правоотношения, связанные с трудовыми, такие как:

      • правоотношение по обеспечению занятости и трудоустройству;

      • правоотношение по организации и управлению трудом;

      • правоотношение по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве;

      • правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

      • правоотношение по социальному партнерству;

      • правоотношение по материальной ответственности в сфере труда;

      • правоотношение по разрешению трудовых споров.

      Понятие и формы занятости

      Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

      Занятыми считаются граждане:

      • работающие по трудовому договору;

      • зарегистрированные в качестве ИП;

      • занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

      • выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера;

      • избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

      • проходящие военную службу;

      • проходящие очный курс обучения;

      • временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

      • являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

      Понятие рабочего времени

      Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

      Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

      Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

      Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

      • для работников в возрасте до шестнадцати лет— не более 24 часов в неделю;

      • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет— не более 35 часов в неделю;

      • для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;

      • для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю.

      Понятие и виды времени отдыха

      Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:

      • перерывы в течение рабочего дня (смены);

      • ежедневный (междусменный) отдых;

      • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

      • нерабочие праздничные дни;

      • отпуска.

      В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

      Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

      Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

      Заработная плата

      Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости