Руководитель организации как субъект трудового права. Ольга Борисовна Зайцева

орган.

      Руководитель организации выступает представителем⁵⁴ работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем (ч. 1 ст. 33 ТК РФ), что свидетельствует о том, что работодатель передает полномочия в сфере социального партнерства⁵⁵ именно руководителю как субъекту трудового права.

      Заметим, что в литературе по трудовому праву представительство не получило должной разработки, что отмечает В. М. Лебедев, который приводит в качестве примера отдельное исследование представительства с выделением его характерных признаков:

      1) институт представительства регулирует отношения представителя, выступающего от имени представляемого с целью создать, изменить или прекратить права и обязанности последнего в отношениях с третьими лицами;

      2) представитель является субъектом правоотношений той отрасли права, в которой имеет место представительство, наравне с представляемым;

      3) представитель действует в интересах представляемого;

      4) сама возможность, содержание и пределы представительства определяются их полномочием – субъективным правом представителя;

      5) в процессе осуществления полномочий представитель действует по отношению к третьим лицам;

      6) правомерные действия представителя имеют правовой результат для представляемого;

      7) в результате правомерного осуществления полномочия для представителя не возникает правовых последствий по отношению к третьим лицам⁵⁶.

      Таким образом, руководитель организации, будучи субъектом трудового права, выступает представителем работодателя, осуществляющим полномочия в определенной трудовым законодательством сфере деятельности.

      Необходимо также учитывать и следующий немаловажный аспект. Так, норма ст. 11 ТК РФ при определении сферы действия трудового законодательства устанавливает, что правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

      Как следствие, субъектами трудового права, включая, безусловно, и руководителя организации, могут быть не только граждане РФ, но и граждане различных государств, физические лица, обладающие множественным гражданством, а также лица без гражданства.

      Соответственно, в качестве работника могут выступать следующие категории физических лиц:

      1) работник – гражданин РФ;

      2) работник – иностранный гражданин или лицо без гражданства, временно пребывающий на основании