Шпаргалка по трудовому праву. Учебное пособие. А. А. Потапова

порядка при обеспечении работодателем условий труда.

      Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

      • свобода труда;

      • запрещение принудительного труда;

      • запрещение дискриминации в сфере труда;

      • защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

      • обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;

      • равенство прав и возможностей работников;

      • обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;

      • обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации;

      • обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

      • обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

      • сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

      • социальное партнерство;

      • обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

      • установление государственных гарантий;

      • обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

      • обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

      • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;

      • обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

      • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

      Предметом трудового права являются трудовые правоотношения, а также правоотношения, связанные с трудовыми, такие как:

      • правоотношение по обеспечению занятости и трудоустройству;

      • правоотношение по организации и управлению трудом;

      • правоотношение по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве;

      • правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

      • правоотношение по социальному партнерству;

      • правоотношение по материальной ответственности в сфере труда;

      • правоотношение по разрешению трудовых споров.

      2. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И ИНЫЕ АКТЫ, СОДЕРЖАЩИЕ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

      Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

      Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:

      • трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;

      • иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

      – указами Президента РФ;

      – постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

      – нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;

      – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

      Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

      Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

      Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

      Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор,