Бухучет, налогообложение, управленческий учет: самоучитель. Денис Шевчук

по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников за счёт средств предприятия

      Расходы, не относящиеся ни к ФЗП, ни к выплатам социального характера:

      – доходы по акциям от участия работников в собственности предприятия

      – единый социальный налог

      – выплаты из внебюджетных фондов: пособие по временной нетрудоспособности, беременности, родам, пособие по уходу за ребёнком

      – стоимость бесплатно выданных спецодежды, обуви, средств защиты (каски) и пр.

      – стоимость бесплатно выданных питания (молока) в целях профилактических средств

      – командировочные расходы и пр.

      Формы и системы оплаты труда на предприятии

      Две основные формы: повременная и сдельная.

      При повременной форме оплаты труда критерии начисления зарплаты – фактически отработанное время, при сдельной – фактический объём выработки.

      Каждая из этих форм имеет ряд систем.

      1:

      – повременная

      – повременно-премиальная

      2:

      – прямая сдельная

      – сдельно-прогрессивная

      – аккордная

      Критерии выплаты премий

      При повременной оплате:

      – выполнение плана

      – качество выполнения

      – экономия ресурсов

      – экономия материалов

      – рост производительности труда

      При сдельной форме – качество продукции.

      Прогрессивная форма оплаты труда – повременная (самое главное – выполнить то, что запланировали: ритмичность производства, точность, отсутствие сбоев, рост эффективности производства)

      3. Бестарифная (в основном в торговле)

      Исчисление сумм зарплаты и удержание из неё: за отработанное и непроработанное время:

      – Зарплата, начисляется по всем основаниям в соответствии с разработанной предприятием системой оплаты труда (СОТ)

      – Премии, зависят от СОТ. Бывают ежемесячные, ежеквартальные, за год

      – Компенсационные выплаты: компенсации по больничному листу, командировочные расходы и пр.

      – Дивиденды или часть причитающегося дохода

      – Конкурсы, призы

      Удержание из зарплаты может быть обязательным и необязательным

      К обязательным удержаниям относятся:

      в соответствии с законодательством государство позволяет удерживать налог с работников предприятия

      по исполнительным листам судебной формы

      административные удержания на основании приказа руководителя предприятия:

      а) удержание подотчётных сумм

      б) за нанесённый материальный ущерб

      Не более величины среднемесячной заработной платы. Ущерб постепенно списывается на основании заявления работника предприятия.

      Необязательные удержания: на основании заявления работника предприятия, услуга платная, кредиты, учебные учреждения, образования.

      Налогообложение доходов работников предприятия

      Существует