Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева

то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

      По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

      Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

      В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      В статью внесены существенные изменения, которые носят принципиальный характер. Изменения имеют важное практическое значение не только для кадровиков-практиков, но и для работодателей в целом, а также для всех работников.

      Часть 1 дополнена абз. 3, 4, 5 и 6. В соответствии с этими новыми нормами трудового законодательства в структуру трудового договора вводятся новые обязательные элементы.

      Согласно абз. 3 в трудовом договоре теперь необходимо указывать данные о работниках и работодателях – физических лицах: для граждан Российской Федерации – данные общегражданского паспорта или временного удостоверения личности гражданина Российской Федерации, выдаваемого на период оформления паспорта (паспортные данные будут внесены в трудовой договор позднее, по получении паспорта); для иностранных граждан – их загранпаспорта.

      Согласно абз. 4 в тех случаях, когда работодателем является юридическое лицо, в трудовом договоре должен указываться его ИНН.

      Эти данные могут быть приведены в преамбуле (вводной части) трудового договора или в конце трудового договора (как «реквизиты сторон»).

      Помимо указанных обязательных данных в трудовой договор могут быть внесены дополнительно по усмотрению сторон трудового договора: адрес (адреса) работника, его телефоны, ИНН, номер свидетельства Пенсионного фонда РФ и др.; а также не только ИНН, но и код причины постановки на учет в налоговом органе (КПП), основной государственный регистрационный номер (ОГРН), юридический адрес и другие данные работодателя – юридического лица.

      Согласно абз. 5 в трудовом договоре теперь