Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов. С. С. Козлов

и иными федеральными законами;

      – принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

      – создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

      б) работодатель обязан:

      – соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

      – предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

      – обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

      – обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

      – обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

      – выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

      – вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК;

      – предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

      – знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

      – своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

      – рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

      – создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

      – обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

      – осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

      – возмещать