Трудовые споры: часто задаваемые вопросы, образцы документов. С. С. Козлов

условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      К другим условиям, которые должны обязательно указываться в трудовом договоре, например, в случае приема на работу на должность, предполагающую доступ к секретным сведениям, ст. 21 Закона о государственной тайне относит:

      – принятие на себя работником обязательств по нераспространению сведений, составляющих государственную тайну;

      – письменное согласие на проведение в отношении работника уполномоченными органами проверочных мероприятий на предмет установления наличия противопоказаний для доступа к государственной тайне;

      – определение видов, размеров и порядка предоставления льгот работникам в связи с допуском их к государственной тайне;

      – согласие работника на частичное временное ограничение его прав в связи с допуском к государственной тайне и список ограниченных прав работника;

      – ознакомление работника с нормами законодательства о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение.

      Для должностных лиц, допущенных к государственной тайне, устанавливаются следующие льготы, которые обязательно указываются в трудовом договоре:

      – процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они допущены;

      – преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на работе при проведении работодателем организационно-штатных мероприятий;

      – для сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны помимо указанных льгот устанавливается также надбавка к заработной плате за стаж работы в таком подразделении.

      При принятии работника на должность, предполагающую доступ к секретным сведениям, в трудовой договор в обязательном порядке подлежит включению перечень прав работника, указанный в ст. 24 Закона о государственной тайне, который подлежит ограничению. Такие ограничения могут касаться:

      – права выезда за границу на срок, оговоренный в трудовом договоре при оформлении допуска гражданина к государственной тайне;

      – права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих такие сведения;

      – права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий при оформлении допуска к государственной тайне.

      В качестве примера того, что должно указываться в трудовом договоре при приеме на работу, связанную с доступом к сведениям, составляющими государственную тайну, можно привести образец трудового договора, утвержденный приказом ФСБ России от 18 ноября 1999 г. № 576 «О контракте о прохождении военной службы», с указанием следующих обязательных условий:

      а) в п. 2 контракта:

      «_________________________________________________,

      (фамилия и инициалы гражданина (военнослужащего)

      ознакомленный с законодательными и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими защиту государственной тайны, и будучи допущенным к работе