Как выбрать профессию по душе. Практическая профориентация для любого возраста. Валерия Волкова

нам.

      Пройдите тест «Якоря карьеры» Эдгара Шейна, посмотрите, какие 3-4 ценности набрали больше всех баллов и учитывайте их при выборе профессии. Полный список ценностей перечисляю ниже.

      1. Профессиональная компетентность. Это стремление быть профессионалом и мастером своего дела. Как правило, у такого человека есть способности и талант к определенному виду деятельности. Он счастлив, когда достигает успеха в профессии, и быстро теряет интерес, когда работа не позволяет развивать его способности. Человек с такими качествами ищет признания своего мастерства и статуса.

      2. Менеджмент. Главное для такого человека – управление людьми, проектами или процессами. Основными мотиваторами являются власть, лидерство и высокий уровень ответственности за конечный результат. Цель карьеры – высокая должность, большой доход, значительные полномочия и управление различными сторонами деятельности предприятия.

      3. Автономия (независимость). Идеальный вариант для автономных людей – фриланс или удаленная работа. Им необходима свобода в деятельности и принятии решений, самостоятельность в выборе: как, что и когда делать. Они любят выполнять работу в своем режиме, собственным способом и по личным стандартам. Главная цель их карьеры – возможность работать самостоятельно и реализовать свою свободу.

      4. Стабильность работы. Это потребность человека в безопасности и уверенности в завтрашнем дне. Работа для таких людей должна быть стабильной, надежной и продолжительной по времени. Они ценят все возможные социальные гарантии и социальные пакеты, ищут постоянную работу с минимальным риском увольнения и выбирают компании со стабильным положением на рынке.

      5. Стабильность места жительства. Для таких людей главное – жить в своем городе и как можно меньше ездить в командировки. Переезд для них невозможен. Даже если в связи с переездом у них будет перспектива получить повышение или более многообещающую работу, они, скорее всего, откажутся.

      6. Служение. Это стремление помогать людям и делать мир лучше. Главное в работе для таких людей – реализовать свои ценности. Они никогда не станут работать в организации, где ценности и принципы противоречат их собственным. Такие люди хотят приносить пользу обществу, им важно видеть плоды своей работы. Их карьерная цель – максимально использовать свой потенциал для выполнения общественно важных задач.

      7. Вызов. Карьера для таких людей – это решение уникальных задач, преодоление препятствий, конкуренция, борьба, регулярный вызов себе и своему профессионализму. Они быстро потеряют интерес к монотонной и простой работе: им постоянно требуется новизна, разнообразие, решение более сложных задач и наличие проблем.

      8. Интеграция стилей жизни. Это стремление к балансу всех сфер жизни: карьеры, семьи, личных интересов и увлечений. Люди с такой ценностью не будут жертвовать чем-то одним ради другого. Поддерживать гармоничный образ жизни для них важнее всего, поэтому развиваться в карьере они