Уважение важнее любви. Маргарита Акулич

Оно вступает в игру, когда начальство рассматривает ваши идеи, когда оно выбирает людей для участия в проектах и – да – когда кто-то думает о том, что получит повышение или прибавку к зарплате. Однако слишком часто люди связывают заслуживание уважения с тем, что, ну, не очень-то приятно. Но это не всегда правильный подход. Вместо этого попробуйте некоторые из приведенных ниже способов, которые помогут вам добиться того, чтобы ваши коллеги вас любили и уважали. Вы будете на пути к тому, чтобы вас считали лидером в кратчайшие сроки.

      4.2 Советы

      1. Делайте свою работу и делайте ее хорошо

      Самый простой способ добиться уважения? Не тратьте время на беспокойство о том, чтобы добиться уважения, а вместо этого потратьте его на то, чтобы делать свою работу действительно хорошо. Получите репутацию человека, который действительно хорош в том, что делает, и молва наверняка разлетится. Как объясняет эксперт по карьере Дженнифер Винтер [6]:

      «Трудно игнорировать результаты, и когда вы стремитесь к уважению коллег, одно из лучших действий – показать, что у вас все в порядке».

      Несмотря на ваши успехи и продуктивную работу, будьте готовы к тому, что они могут вызвать неприязнь у окружающих. Как же поступить, если вы ощущаете зависть со стороны коллег? Вы замечаете некомфортное поведение одного из членов команды? Возможно, ваши предложения игнорируются, или же человек избегает общения, демонстрируя отчужденность. Распознать зависть бывает непросто, но если вы ощущаете неладное, важно найти решение.

      Если подобные ситуации повторяются, и вы видите в них определенную систему, то пришло время для откровенного разговора. Предупреждение: это может быть непросто, но, сохраняя доброжелательность и профессионализм, вы сможете докопаться до сути проблемы. Важно говорить о конкретных ситуациях, чтобы не вызвать оборонительную реакцию.

      Порой, такое поведение может быть неосознанным, или же являться проявлением скрытой неуверенности, о которой человек сам не догадывается. Например, можно начать беседу так:

      «Привет, ХХ, я обратил внимание, что X, Y и Z происходят, когда я, [высказываю идею, делюсь мнением и т.д.]. Мне кажется, меня часто перебивают. Хотел бы обсудить это с тобой».

      Если вы видите, что собеседник готов к диалогу, задавайте вопросы, чтобы понять, что стоит за его завистью. Часто, кажущаяся проблема – лишь следствие более глубокой причины. Зависть, как правило, коренится в страхе: страхе потерять свое место, оказаться некомпетентным, или же в ощущении синдрома самозванца. Помогите человеку разобраться в этих страхах, и зависть отступит, а ваши отношения значительно улучшатся.