HR смотрит сериалы. Олеся Филиппова

Ты мне должен часы в клинике на 6 лет вперед.

      – Видишь тема не интересная.

      – Шесть лет умножь на три недели, ты мне должен больше четырех месяцев.

      – Уже пять часов, я иду домой.

      – За чем?

      – Мило.

      – Послушайте доктор Хаус, я вас не увольняю только ради больницы, потому что ваша репутация еще чего-то стоит.

      – Отлично, значит договорились – ты меня не уволишь.

      – Репутация твоя долго не протянет, если ты не начнешь работать. Клиника часть твоей работы, я хочу, чтобы ты делал свою работу.

      – Как однажды сказал философ Джагер – “нельзя всегда получать то, что хочешь”.

      Тема выполнения своих должностных обязанностей проходит тонкой ниточкой во всех сериях всего сериала. Но большую часть авторы сериала нам показывают обратную сторону, с которой мы HR-менеджеры сталкиваемся в работе – это не исполнение своих должностных обязанностей. Давайте с вами разберем этот эпизод с этой точки зрения.

      Итак, в данном моменте авторы нам показывают, что наш главный герой на постоянной основе делает следующие нарушения

      – Опоздание на встречу с руководителем – “Я ждала тебя в кабинете 20 минут назад”. И как мы видим Хаус не считает, что это нарушение. При этом мы великолепно видим, что он делает следующее нарушение.

      – Не соблюдение субординации с вышестоящим руководителем. Он всячески показывает, что он не собирается менять свое отношение к непосредственному руководителю. И даже факт, что этот руководитель может его уволить, не смущает его – “Но зато я могу тебя уволить, если ты не будешь работать”. Но при этом причину увольнения руководитель указывает “не исполнение своих должностных обязанностей”. Хотя здесь на лицо – “не соблюдение субординации”. Это нарушение с точки зрения трудового кодекса РФ сложно зафиксировать, так как по факту – это скорее всего не понесет какие-либо негативные последствия. А вот нарушение “неисполнения своих должностных обязанностей” легче зафиксировать и оцифровать (то есть к каким последствиям это привело).

      – Уклонение от дополнительных обязанностей – “Ты уклоняешься от консультаций”. Если вы письменно ни как с точки зрения кадровых документов не зафиксировали эти дополнительные обязанности, то доказать это нарушение будет тяжело, так как сотрудник не обязан их выполнять.

      – “ Привет!

      – Закрой дверь, закрой дверь.

      – Что Кади в вестибюле считает до пятидесяти?

      – Она знает, что я в клинике, как она и велела, но она не знает, что я один.

      – У тебя полная приемная народу и долго ты их сможешь игнорировать?

      – Ухожу в четыре.

      – И это все, чтобы избежать пяти минут работы?

      – Если выйду, то мне достанется сопливый ребенок с носом. А смотреть тридцать секунд и 25 минут, которые украдет его мамаша, которая не уйдет, чтобы убедиться, что это не менингит и не опухоль.

      – Ясно, да беспокойные родители ужасно бесят. Скажи Кади, что у тебя срочное дело и тебе пришлось уйти раньше.

      – Но это же ложь?

      –