Государственная кадровая политика и государственная служба. Лидия Вечер

субъектом государственной кадровой политики в организационно-управленческом плане понимается:

      1) человеческие ресурсы, кадры или их отдельные категории и группы; кадровые процессы и отношения;

      2) носитель определенных законом полномочий, прав и ответственности в выработке и реализации государственной кадровой политики, активный участник кадровых процессов.

      12. Структура государственного аппарата – это совокупность:

      1) государственных служащих, занятых в государственных органах;

      2) государственных органов власти и управления;

      3) государственных органов власти и управления и государственных служащих, занятых в государственных органах.

      13. Государственный орган может представлять:

      1) одно должностное лицо;

      2) организованная группа должностных лиц, уполномоченных государством на реализацию властно-управленческих функций;

      3) одно должностное лицо или организованная группа должностных лиц, уполномоченных государством на реализацию властно-управленческих функций.

      14. Основным аспектом изучения человеческих ресурсов на уровне коллектива является:

      1) индивидуально-психологический;

      2) социологический;

      3) социально-психологический.

      15. Количественные и социально-демографические рамки имеет понятие:

      1) рабочая сила;

      2) трудовые ресурсы.

      16. Носителями единичной рабочей силы являются:

      1) все трудоспособные члены общества, фактические или потенциальные работники производственной и непроизводственной сферы хозяйства всех категорий (рабочие, служащие, специалисты, руководители;

      2) часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности.

      17. Под кадрами понимают:

      1) весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющего собой группу по профессиональным или иным признакам;

      2) штатных квалифицированных работников, прошедших предварительную профессиональную подготовку и обладающих специальными познаниями, трудовыми навыками или опытом работы в избранной сфере деятельности.

      18. Подход, при котором предметом изучения избирается совокупность учреждений, участвующих в разработке и осуществлении управленческих решений; государственные органы различных уровней, институты политического опосредования (партии и движения, группы интересов и т. д.), количество и качество их кадрового потенциала, называется:

      1) элитологический;

      2) функционально-структурный;

      3) институциональный;

      4) системный.

      19. Постоянный контроль, самоанализ и оценку хода и результатов управленческой деятельности предполагает подход:

      1) системный;

      2) ситуационный;

      3) синергетический;

      4) рефлексивный.

      20. Принципы,