Вверх по карьерной лестнице. Как быстро добиться повышения. Андрей Миллиардов

при текущих условиях.

      R (Relevant) – значимыми. Цель должна быть важной для вас на данном этапе карьеры и соответствовать вашим долгосрочным интересам и ценностям. Важно, чтобы цель не только двигала вас вперёд, но и была мотивирующей.

      T (Time-bound) – ограниченными во времени. У каждой цели должен быть срок, в течение которого вы должны её достичь. Это помогает сфокусироваться и не растягивать процесс на неопределённый срок.

      Использование метода SMART позволяет структурировать процесс постановки целей и создать систему, которая помогает эффективно двигаться вперёд. Если вы хотите, например, продвинуться по карьерной лестнице, то цель должна быть не просто «повысить квалификацию», а чётко сформулированной и измеримой: «За 12 месяцев получить повышение на текущей работе, пройдя два профессиональных курса и выполняя дополнительные обязанности, чтобы стать кандидатом на должность менеджера».

      Этот подход помогает систематизировать карьерные цели и убедиться в том, что ваши усилия на самом деле ведут к результату. Каждый этап в реализации цели становится чётко видимым, и вам легче ориентироваться в том, как вы можете скорректировать свои действия, если что-то пойдёт не так. Однако при постановке целей важно также учитывать несколько факторов, которые могут изменить их ход.

      Корректировка целей на разных этапах карьеры

      Первоначально, в начале вашей карьеры, важнее всего ставить цели, связанные с развитием профессиональных навыков и опыта. Эти цели могут быть связаны с освоением специфики вашей профессии, с получением конкретных навыков, которые необходимы для достижения успеха в вашей области. Это может быть повышение уровня знаний, развитие коммуникационных навыков, освоение новой технологии или повышение квалификации.

      В такой ситуации ваши цели должны быть, прежде всего, нацелены на личностное развитие и повышение своей конкурентоспособности на рынке труда. Например, цель может заключаться в том, чтобы пройти курс повышения квалификации или освоить новый инструмент, который поможет вам быть более востребованным специалистом.

      Когда вы приходите к середине своей карьеры, цели становятся более стратегическими и комплексными. Это может быть уже не просто повышение квалификации или зарплаты, но и более амбициозные задачи, такие как изменение профессиональной роли, переход в смежную область или увеличение ответственности в рамках своей текущей должности. Здесь важно учитывать, что цель должна быть направлена на стратегический рост, а не только на тактические шаги. Например, «стать руководителем проекта в течение двух лет» или «получить международный сертификат для повышения экспертного уровня в профессии».

      Если ваша карьера уже находится на зрелой стадии, то цели становятся более масштабными и долгосрочными. На этом этапе вы можете ставить себе цели по созданию собственного бизнеса, выходу на международный рынок, изменениям в личной жизни, которые позволят вам достичь профессиональных высот. Цели могут быть связаны с желанием