Под давлением реальности. Владимир Юмашкин

пришли и разочарования, о которых он никогда не говорил вслух. Олег привык скрывать свои эмоции, считая, что настоящий лидер не должен показывать слабость. Только вот каждый раз, когда он оставался один, особенно в офисе, где его никто не видел, на поверхность всплывали сомнения.

      Он откинулся на спинку кресла, закрыл глаза и вздохнул. "Как так вышло?" – этот вопрос выгрызал его изнутри его уже несколько лет. Он часто вспоминал, каким был, когда только начал свой карьерный путь: молодым, амбициозным, с ясными моральными принципами. Тогда он был уверен, что сможет изменить корпоративный мир изнутри, что справедливость и честность могут сосуществовать с успехом. Но с каждым годом он всё чаще сталкивался с тем, что для продвижения по службе приходилось идти на компромиссы.

      Когда он стал начальником отдела, ситуация ухудшилась. Теперь от него ожидали не только умения руководить командой, но и принятия решений, которые часто противоречили его внутренним убеждениям. Компания требовала результатов любой ценой: сокращение бюджета, урезание зарплат сотрудников, увольнения – всё это становилось частью его работы. И с каждым таким решением он чувствовал, что отходит от своих принципов.

      Олег вспомнил последний разговор с руководством, который особенно его потряс. Ему предложили новую должность, с ещё большей ответственностью и, конечно же, с ещё большими бонусами. Но за эту «награду» требовалось пойти на резкое сокращение в его отделе. Это означало, что несколько его сотрудников, с которыми он работал не один год, окажутся на улице. Компания нуждалась в оптимизации, и это стало бы его задачей. Руководство уже ожидало его согласия, полагая, что это будет формальностью.

      "Какой выбор?" – снова и снова думал Олег. С одной стороны, он понимал, что отказ может поставить крест на его дальнейшей карьере в компании. С другой – его внутренний голос, который он старался не слушать, кричал о несправедливости происходящего.

      Олег пытался найти оправдание своим действиям. В конце концов, это бизнес, это правила игры. Он не первый, кто вынужден принимать такие решения. Но в глубине души он понимал, что, предавая своих сотрудников ради очередной ступени карьерной лестницы, он предаёт и себя.

      За дверью раздался стук. Это был его заместитель, Дмитрий, с которым у них сложились хорошие рабочие отношения. Дмитрий всегда был исполнителен и надежен, и Олег часто чувствовал к нему странное чувство зависти. Молодость Дмитрия, его энтузиазм и вера в справедливость напоминали ему самого себя в начале карьеры.

      – Олег Викторович, собрание через пятнадцать минут. Мы начнем без вас или вы будете? – Дмитрий вежливо заглянул в кабинет.

      – Я приду, – ответил Олег, кивая, но не двигаясь с места.

      Когда Дмитрий ушёл, Олег снова погрузился в свои мысли. Он всё больше чувствовал себя заложником своих решений. Были времена, когда он думал, что сможет сохранить честность, не изменяя своим принципам. Но с ростом должности и ответственности компромиссы стали частью повседневной жизни. "С чего всё началось?" –