Фабрика знаний вместо университета. Школа миллиардеров: кардинальные инновации высшего образования. Владимир Токарев

не должен ограничиваться только общением подчиненного с руководителем, коммуникация должна также быть выполнена со всеми, кому данное подразделение или отдельный специалист (кому поручается задача) оказывает внутренние услуги, причем на принципах внутреннего маркетинга. И тогда завершается процесс делегирования взятием подчиненным (или руководителем подразделения) на себя ответственности не только за успешное выполнение задачи, но и за постоянное улучшения качества и роста количества оказываемых коллегам по работе услуг данным человеком или подразделением.

      Рекомендации

      Формирование корпоративной культуры на основе внутреннего маркетинга требует определенных усилий, это несомненно. Однако использование внутреннего маркетинга позволяет не только улучшать взаимодействие между подразделениями (а значит, позволяет применять более глубокое разделение труда), но и строить взаимоотношения в отношения к персоналу на принципах маркетинга. А это первый шаг к успеху на рынке вакансий, а котором мы поговорим в следующем разделе (про рынок вакансий для фабрики знаний).

      Примечания

      1

      Речь идет о Предложениях по реформированию образования и исследовательской среды.

      2

      Любознательный генеральный директор – виртуальный герой книг автора, а поскольку знакомы уже 10 лет, то мы с ним на Ты.

      3

      Мы с тобой ее вместе построим, потому будем называть «на нашей фабрике» знаний, опуская для удобства слово знаний.

      4

      Это мой блог, потому я допускаю применение сленга – преподы, типа, вместо вроде, и др.

      5

      К сожалению он теперь платный :(

      6

      Используется сленг.