Карьера 1.0: Обновление доступно. Злата Як

хотелось бы поменять спектр задач или только грейд?

      Я долго работала в диджитал агентстве как комьюнити-менеджер, а по факту строила большой продукт "Комьюнити удаленных специалистов". Как сейчас помню как наткнулась на видео "Кто такой продакт менеджер?" в ютубе. После просмотра меня вдруг осенило и я подумала: "Так вот как называется моя истинная должность". Но, чтобы стать настоящим продактом необходимо изучать это направление и повышать свои скилы.

      Если с должностью тоже не просто и вы решили, что хотите попробовать что-то новое, берите себе дедлайн и простую схему: ожидания – результат. Поставьте себе цель в течение недели откликнуться на 50 вакансий по должности X в сферу Y. А после опишите свой результат. Это точно даст вам больше информации, чем разрозненные попытки попасть хоть куда-нибудь и слив энергии.

      Про формат и график

      Тут все стандартно и просто по заветам HH.RU. Формат: оффлайн, гибрид или полная удаленка.

      Как человек, который всю карьеру работает удалённо, скажу: это не лечится! Я честно пыталась ходить в офис ради эксперимента, но продержалась месяц. Главное правило, которое будет с нами на протяжении всей книги – быть честными с собой. Если вы ненавидите передвигаться по городу, то не выторговывайте у себя поход на собеседование в компанию, которая чётко указывает, что работа возможна только в офисе.

      Также важно учитывать график и часовые пояса. Обычно компании, нанимающие удалённых специалистов, ожидают, что ваш часовой пояс будет отличаться максимум на два часа от московского или их собственного.

      Я решительно уверяла себя, что вставать в 6 утра – это привычка. Как круто, когда я буду заканчивать свой рабочий день в 15:00 дня. Через пол года такого графика, у меня случилось выгорание и апатия.

      Про заработную плату

      Если вы не знаете сколько стоите на рынке – есть два классных способа. Первый – посмотреть рынок вакансий на HH.RU или других джоб сайтах. Второй – назвать свою текущую заработную плату плюс 30% к ней. Важно, чтобы выбранная вами цифра соответствовала вашему уровню комфорта. Задайте себе вопрос: «Сколько я хочу получать?». Сравните это с предложениями на рынке. Если ваша цифра ниже – смело повышайте её.

      Приведу свою реальную зарплатную историю. Первый раз, когда я устраивалась продакт менеджером в медицинскую компанию, мой заработок на прошлых двух работах (паралельно) составлял 40 тысяч рублей. В финале поисков я собеседовалась с компанией, которая предлагала на эту позицию 60 тысяч рублей, но я не надеялась что меня вообще возьмут на такие деньги. Когда мне прислали оффер, счастью не было предела, я сразу же согласилась и даже не торговалась, хотя нужно уточнить что мне предстоял переезд в Питер и съем жилья. Ошибка была в том, что я даже не посмотрела, что по рынку средняя зарплата джуна на тот момент составляла 80-100 тысяч рублей по Питеру, и я могла смело торговаться и просить больше.

      Ещё один пример: мой молодой человек – программист. Когда он уходил в новую компанию, мы обсуждали зарплатные ожидания. По рынку среднее