Восьмой глаз. Анна Журавлева

не хочет сотрудничать». Следователь после определения личности подозреваемого должен об этом доложить закрепленному директору. В свою очередь тот должен дать приказ о дальнейших действиях.

      Внизу надпись. Написана фраза большими буквами и выделена жирным:

      ««ВОСЬМОЙ ГЛАЗ» НЕ ПООЩРЯЕТ САМОВОЛЬНИЧЕСТВО!»

      P.S Просим придерживаться рабочих правил изложенных на пятой странице.

      Быстро перелистнув, действительно вижу свод правил:

      1. Запрещено использовать силу вне рабочие время, кроме:

      ‒ На рабочего было совершенно покушение с целью мести, личной выгоды, случайное.

      ‒ Если гражданину грозит физический вред, закончившийся травмой средней, тяжелой степени или летальным исходом.

      ‒ В случае, когда подозреваемый или свидетель отказывается давать показания.

      Каждый случай будет рассматриваться отдельно, и директор решает рационально ли применена магия. В случае нарушения тюремное заключение с процедурой «Ослепление» или штраф в 50000 такаров и «Ослепление».

      2. Каждый новый работник обязан пройти стажировку длиной в два месяца. Дальше решения тестирования на полноценную ставку следователя «Восьмого глаза».

      Исход:

      ‒ Успешное завершение – принятие на должность Следователя. Порядок определяется после тестирования. Рабочий график 2/2 с 8:00 по 19:00. Настоятельно рекомендуем не пропускать без уважительной причины.

      ‒ Тестирование провалено: еженедельное посещение «Восьмого глаза» для определения уровня, роста силы. Контроль психологического состояния. В случае неявки штраф в 5000 такаров. За каждый последующий плюс 5000 такаров.

      Штрафа не будет: травма средней, тяжелой степени, кома и смерть.

      P.S Человек предварительно снимается с учета, когда есть подтверждения угнетения силы, которая доказана на тестах и не появилась вновь, даже первого уровня, спустя год. По истечению этого времени личность окончательно снимается с учета.

      3. Если работник неэффективен, то у него есть месяц, чтобы доказать свою профпригодность. Дальше последует увольнение и постановка на учет.

      4. Работник не должен угрожать гражданам своим званием или силой. Последствия изложены в пункте три.

      При особо грубых нарушениях следует штраф в 15000 такаров и возможным тюремным заключением.

      5. При неявно выявленной силе: стажер обязан в не рабочее время развивать ее. В худшем случае это будет достигнуто насильно. Ситуация при не явных, фантомных проявлениях.

      Внизу сноска:

      Фантомные проявления – субъекты, что на начальных этапах используют силу подсознательно, даже не подозревая этого. Тяжело определить уровень из-за нестабильности проявления.

      6. Конфликты на рабочем месте решаются через директора.

      7. В случае ссоры между отделами она также будет решаться через директора.

      8. Следователи не должны использовать магию друг на друге, кроме экстренной ситуации, закончившиеся «победой»

      9.