Устойчивость экономики и цифровизация трудовых отношений: теория, методология, практика. Монография. П. В. Симонин

Машины способны изменять рабочие места, но это не означает, что они заменят каждую работу. В результате цифровой трансформации также может быть создано значительное количество новых рабочих мест, например, для производства новых технологий. Для компаний будет крайне важно разработать адекватную стратегию управления человеческими ресурсами как часть их корпоративной стратегии12.

      1.2. Индустрия 4.0 и ее влияние на устойчивость экономики и цифровизации трудовых отношений

      В настоящее время высокая доля трудовых отношений чаще оцифровывается. В то же время процесс цифровизации несет в себе социальные риски для их участников, особенно это затрагивает физических лиц, в частности персонала компаний. В целях развития цифровой экономики в Российской Федерации распоряжением Правительства РФ от 28.07.2017 №1632-р утверждена программа «Цифровая экономика Российской Федерации». По сути она дополняет отдельные положения Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017—2030 гг. Вследствие этого цифровая экономика обязательно будет затрагивать все сферы трудовых отношений13.

      Четвертая промышленная революция произошла как эволюционный процесс с точки зрения технического прогресса, и она представляет собой социальные, экономические и технологические изменения, которые затронули все развитые страны. Эта новая эпоха революции основана на создании интегративной среды для совместной работы с намерением добавить киберфизические системы и рассматривать клиента как часть производственного процесса.

      Главным результатом четвертой промышленной революции стало создание Intel industries, где речь идет не просто о сборе данных, но и о важности взаимодействия между всей этой информацией, возможности подключать ее к различным источникам информации и возможности создавать управляемую систему с высокоскоростным и гибким способом производства.

      Четвертая промышленная революция в основном основана на цифровизации, автоматизации, персонализации, кастомизации и интеграции между системами управления ИТ и производственными системами заводов посредством использования Интернета вещей (IoT). Она также работает в паре с киберфизическими системами. Эти системы (или столпы) будут автономными системами, способными принимать собственные решения и применять машинное обучение в предпринимательской среде.

      Эти системы также будут собирать данные в режиме реального времени. Индустрия 4.0 позволит субъектам предпринимательской деятельности использовать такие базовые технологии, как Интернет вещей (IoT), большие данные и аналитика данных, дополненная реальность (виртуальное представление реального мира), кибербезопасность, роботы для совместной работы, аддитивное производство, облачные вычисления, искусственный интеллект и, наконец, сети 5G14.

      Если мы обратимся к истории цивилизационного развития, то, например, еще О. Тоффлер в 1980 г. выдвинул «волновую»

12

Sorko S. R., Rabel B., Richter H. M. The future of employment—challenges in human resources through digitalization //Industry 4.0. – 2016. – Т. 1. – №. 2. – С. 128—131.

13

Лескина Э. И. Digitalization of employment //Право и цифровая экономика. – 2020. – №. 2. – С. 17—21.

14

Industry 4.0 – Current Status and Future Trends [Электронный ресурс]. URL: http://dx.doi.org/10.5772/intechopen.https://library.oapen.org/bitstream/handle/20.500.12657/43836/external_content.pdf?%2520sequence=1 (дата обращения: 12.04.2023).