Разработка мероприятий по повышению производительности труда. Сергей Каледин

от внутренних и внешних факторов и иных обстоятельств. Одним из главных факторов формирования высокой производительности труда является кадровая политика.

      1.2 Методы измерения производительности труда организации и ее экономическое и социальное значение

      Производительность труда – сложное и многогранное понятие, а, следовательно, существует множество методов её измерения. Так, для измерения производительности труда применяется прямой и обратный методы.

      При прямом методе производительность труда исчисляется через выработку, которая, в свою очередь, находится как количество продукции, которое было произведено одним специалистом в определенный промежуток времени. Формула имеет вид:

      Где:

      В – показатель выработки;

      Q – объём выпущенной продукции;T – трудовые затраты данного объёма продукции.

      Формула расчёта показателя выработки при прямом методе с применением трудовых затрат.

      Также выработка на одного работника может рассчитываться путем деления количества продукции, произведенной всем предприятием за определенный период времени, на численность персонала:

      Где:

      Q(пр) – количество продукции, произведённой предприятием за определённый промежуток времени;

      ч – численность персонала предприятия.

      При обратном методе расчета производительности труда применяют величину, обратную выработке – трудоемкость. Трудоемкость показывает, сколько времени требуется для производства единицы продукции, формула (3).

      Где:

      Т – трудоёмкость;

      t – время, затраченное на производство определённого количества продукции; Q – количество продукции.

      Для измерения показателя производительности труда существует несколько методик: натуральный, трудовой, стоимостный методы. При стоимостном методе объём работы приводится в денежном выражении. Натуральный метод определяет объем работ с помощью натуральных измерителей: тонны, штуки, метры и т.д. Трудовой метод показывает соотношение фактических затрат труда на определённый объём работы с затратами труда, полагающимися по норме.

      Поскольку рост производительности труда имеет значимость как для компании, так и в целом для экономики, изучение факторов повышения производительности труда и факторного анализа. Факторы роста производительности труда – вся совокупность движущих сил и причин, которые приводят к увеличению производительности труда.

      Пофакторный метод предполагает выделение факторов, оказывающих влияние на уровень и рост производительности труда, и оценку их воздействия.

      На первом этапе определяется стартовая численность сотрудников при сохранении стартовой производительности на определенный период.

      Следующим шагом является расчет ожидаемой динамики численности сотрудников вследствие каждого из факторов – с помощью сопоставления трудозатрат