Как увести чужого мужа. Пособие для любовниц. Владимир Викторович Мишустин

мнении. Просто настоять и все. Не пытаясь понять, чем обусловлено мнение партнера. В итоге, получается, что либо по моему, либо по твоему. Среднего варианта нет.

      Когда есть два разных человека, необходимо возникнет конфликт интересов. Просто потому, что это два разных человека. И вот тут то, и появляется возможность упрочить отношения. Правильно разрешив конфликт. Благополучное разрешение конфликта, всегда сближает.

      Приведу пример. Когда я занимался бизнесом, иногда случалось задерживать поставку. И моим клиентам приходилось ждать. Это не входило в их планы, и они были не довольны. У нас возникал конфликт. Приходилось его решать. Тогда я предлагал дать мне время, а ему предлагал бесплатную доставку или более дешевый монтаж. Если речь шла об оборудовании.

      Обеим сторонам было выгодно. Наши отношения становились крепче.

      Показатель хорошей семейной жизни не отсутствие конфликтов. А то как они разрешаются. Любой диалог, должен завершаться решением. Это решение определяет действия, которые берет на себя каждая сторона. В таком случае, конфликт больше не повторяется.

      Распределение обязанностей

      В семейной жизни, все обязанности должны быть четко распределены. Должно быть понятно, кто и за что отвечает. Никакой неопределенности. Неопределенность – это всегда почва для конфликта и развала семьи.

      Я всегда задаю вопрос, кто и за что у вас в семье отвечает? Кто забирает ребенка из садика? Кто отвечает за закупку продуктов? Кто отвечает за закупку мыла туалетной бумаги?

      И знаете, что мне отвечают?

      «Да у кого время есть, тот и покупает! И ребенка из садика забирает!»

      При таком раскладе, обязательно будет конфликт. Внутри каждого партнера, будет расти недовольство другим. Сначала это будет не сильно заметно. Но, это будет выглядеть как процесс катания снежка во дворе. Когда снеговика лепят. Сначала он малюсенький, а потом будет огромный шар.

      Вот к примеру, вопрос с ребенком. Кто будет его забирать из садика. Вроде все идет хорошо. Забирает тот, у кого есть время. Но, вдруг у него возникает необходимость задержаться на работе. И он просит вторую половину его забрать. А тот, тоже занят. У него тоже срочное дело. В таких случаях, кто-то один должен пострадать. Поступиться своими интересами и поехать в сад. Но, как определить, кто это будет?

      В условиях неопределенности, пострадавшая сторона останется в претензии. И с этого момента начнет катать снеговика. А когда обязанности распределены, то понятно кто должен ехать за ребенком. Конечно, можно попросить вторую половину съездить. Но, если тот откажет то претензий не будет. Ибо, так было договорено изначально.

      Причина такого «тумана», может быть в неопытности, а чаще всего лежит в страхе ответственности. Когда человек, настолько ее боится, что не решается брать на себя даже самые минимальные обязательства. За которые отвечал бы только он один. И чем сильнее этот страх, тем ниже значимость обязательств,