Совершенствование использования человеческого потенциала в условиях работы в удаленном доступе. Сергей Каледин

причины роста лояльности к удаленным сотрудникам:

      1) 

      их

      высокий

      профессионализм

      и

      возможность

      обеспечить

      требуемый

      результат

      без

      повседневного

      контроля

      со

      стороны

      работодателя;

      2) 

      сокращение

      издержек

      за

      счет

      расходов

      на

      аренду,

      организацию

      рабочего

      места,

      электроэнергию, командировочные, накладные

      расходы

      и

      др.;

      3) 

      повышение

      производительности

      труда

      за

      счет

      организации

      рабочего

      процесса

      с

      учетом

      разницы

      в

      часовых

      поясах,

      возможности

      работы

      без

      отрыва

      от

      производства

      во

      время

      командировок,

      болезни,

      выездов

      на

      производственные

      объекты

      и

      возможность

      нанять

      больше

      сотрудников

      за