24 часа до собеседования. Екатерина Петренко

прогрессивному человеку, лень собирать по кусочкам ваш пазл, вычисляя по звездам вашу дату рождения, или искать телефон, если рядом есть готовый, полностью открытый и готовый к общению кандидат.

      Представьте, что у девушки есть два жениха. Первый – загадочный принц, ради которого надо встать в 6 утра и тащиться на другой конец города, а потом долго гулять по парку в мороз. Второй – мускулистый товарищ, который сам приехал с кофе и круассаном, чтобы подать ей завтрак, показал билеты в театр и озвучил, что заедет в 20:00. Как думаете, кого она выберет? Да, оба симпатичные и в разводе.

      5. Блок «О себе».

      Тут пишите, почему вы любите свое дело, чем занимаетесь в свободное время и какие проекты из указанных ваши любимые. Часто в этом блоке пишут о семейном положении, детях и об отсутствии вредных привычек. Однажды, когда я шла на позицию пиарщика, то написала здесь, что я «без вредных привычек и нервных заболеваний». Мы с работодателем потом посмеялись над этим уточнением и отлично побеседовали.

      6. Блок «Сопроводительное письмо».

      Тут лучше не дублировать текст о себе, а писать о том, почему вы обратили внимание именно на эту вакансию, как ваши знания, умения и навыки пригодятся для данной роли.

      Многие рекрутеры, кстати, читают только эти два параграфа, уделите им должное внимание.

      Глава 2. Чистим соцсети

      В этой главе вы узнаете:

      – Как фотографии со студенческой вечеринки могут повлиять на вашу деловую репутацию

      – Почему не стоит писать о политике

      – С какими высказываниями нужно быть аккуратным, если хочешь получить работу

      Рекрутер будет смотреть ваши соцсети. А еще – соцсети вашей жены или мужа, возможно – ваших детей и друзей. Чем выше позиция, тем сильнее изучат ваше «цифровое поведение». Особенно если вы претендуете на значимую роль в маркетинге, продажах, PR или HR. И это не угроза. Скорее всего, это (просматривать информацию в интернете) с вами будут делать прямо на собеседовании, возможно, после, на обсуждении с заказчиком.

      Главное запомнить: мы в ответе за то, что выложили.

      Высказывайте политические взгляды с осторожностью. Знаю случаи, когда кандидата не взяли из-за участия в митинге. И, кстати, не важно, что это был за митинг, по какому поводу и в какой роли там человек выступал. Служба безопасности просто не рекомендовала его к приему на работу, рекрутеры спорить не стали.

      Замечу, что в моде сегодня приветливость, гибкость и человеколюбие. Если в вашем контенте будут намеки на токсичность – скорее всего, вылетите на первых этапах. Стоит почистить профиль от мемов, постов и даже репостов с такими посылами: агрессия любого вида, нетолерантные высказывания, фото и видео эротического содержания, алкоголь. Жалобы на свою работу и тем более работодателя – вообще никогда не пишем, а если они уже есть – удаляем в первую очередь.

      Если претендуете на роль пиарщика, ваши соцсети должны быть показательными. Для всех остальных сойдет и профиль, глядя на который можно вынести вердикт «адекватный». У рекрутера не должно