Управление социальным развитием организации. Майя Бондаренко

Читать онлайн.
Название Управление социальным развитием организации
Автор произведения Майя Бондаренко
Жанр Учебная литература
Серия
Издательство Учебная литература
Год выпуска 2010
isbn 5930



Скачать книгу

эффективность всего управленческого процесса, так как основывается на заинтересованности рабочих и подключению их творческой деятельности. Сюда включается методика комплексной мотивации людей. В неё входит несколько приёмов:

      – мотивация работников. За достигнутые цели здесь выплачиваются премии, вручаются награды, происходит переподготовка.

      – мотивирование работы. Сюда входит улучшение рабочих мест и расширение сферы деятельности работников.

      – мотивирование организационной деятельности. Здесь применяется расширение полномочий сотрудников.

      В социальной системе управления выделяют также научные методы управления. К данным методам относят: моделирование, прогнозирование, программирование, эксперимент, экспертные оценки, информационные технологии.

      В целом же для эффективного социального управления развитием организации используют совокупность тех или иных методов.

      Вопросы для повторения и размышления:

      1. Соотношение и взаимосвязь экономических и социальных процессов, законов и категорий.

      2. Классификация существующих методов управления и их использование в развитии организации.

      Тема 3. Основы социально-психологических методов управления

      Основные механизмы социально-психологических методов управленческого воздействия на социальные процессы. Связь социальных процессов разного уровня. Социально-психологическая структура коллектива организации. Типы лидерства.

      Важнейшей предпосылкой обоснования теории управления является представление объектов управления социально-психологического управления, людей, как членов человеческого общества. Это подразумевает, что отдельно взятый человек должен рассматриваться как личность.

      Личностью в психологии обозначается системное социальное качество, приобретаемое индивидом в предметной деятельности и общении и характеризующее уровень и качество представленности общественных отношений в индивиде.

      Как следует из факта несовпадения, нетождественности понятий «индивид» и «личность», последняя может быть понята только в системе устойчивых межличностных связей, которые опосредствуются содержанием, ценностями, смыслом совместной деятельности для каждого из участников. Эти межличностные связи реальны, но по природе своей «сверхчувственны». Они проявляются в конкретных индивидуальных свойствах и поступках людей, входящих в коллектив, но к ним несводимы. Они образуют особое качество самой групповой деятельности, которое опосредствует эти личностные проявления, определяющие особую позицию каждого индивида в системе межиндивидных связей и шире – в системе общественных отношений.

      Личность каждого человека наделена только ей присущим сочетанием черт и особенностей, образующих ее индивидуальность. Индивидуальность – это сочетание психологических особенностей человека, составляющих его своеобразие, его отличие от других