Коучинг на кухне. Ольга Гребенникова

протянула Ленка. – Записывай!

      И я записала:

      – Первое – вредные и физически тяжелые условия труда.

      Второе – бессмысленная работа.

      Третье – скучная работа.

      (– М-м-м… – мычала Ленка после каждого пункта.)

      Четвёртое – плохой и склочный коллектив.

      Пятое – маленькая заработная плата.

      Шестое – начальник-самодур.

      (– М-м-м… – Ленка начал ёрзать и мычала всё дольше.)

      Седьмое – безобразный кабинет, стол, да и вообще рабочее место.

      Восьмое – если это что-то противозаконное.

      Девятое – если я не расту как специалист.

      Десятое – если меня не уважают.

      – Фух, – выдохнула Ленка.

      – Отлично! – от души похвалила я. – Теперь по каждому пункту постарайся одним словом сказать, о чём это?

      – Ну, давай попробуем. Что там у нас первое? Дай мне блокнот, я сама.

      Я отдала ей блокнот, ручку и принялась разливать чай – свежезаваренный, очень ароматный, с душицей и мятой.

      – Итак, вредные и физически тяжелые условия труда – проговорила боевым голосом Ленка, – это про комфорт.

      Бессмысленная работа – это про смысл, ещё может быть про интерес.

      Так-с, скучная работа – тоже про интерес.

      Плохой коллектив – про дружеские отношения.

      Маленькая заработная плата – хе-хе, это про большую заработную плату.

      Начальник-самодур – ну, это, скорее, про отношения.

      Безобразный кабинет, стол, да и вообще рабочее место – это опять про комфорт.

      Что-то противозаконное – это про что-то законное, ну не знаю – про честность?

      Не расту как специалист – тут, понятное дело, про развитие, интерес.

      Меня не уважают – ну, это про уважение и, кстати, тоже про отношения.

      – Смотри, получается, для тебя главные ценности: отношения, интерес, комфортные условия.

      – А зарплата? – удивленно спросила Ленка.

      – А зарплата у тебя не на первом месте.

      – Не на первом, но на почётном, – засмеялась она, принимая чашку.

      У каждого человека критерии оценки работы свои. Они похожи, но важен приоритет.

      У кого-то на первом месте заработная плата, у кого-то – профессиональный рост. Для одного важно, чтобы работа была рядом с домом, а другому нужен отдельный кабинет. Кто-то ищет весёлый коллектив, кто-то возможность подработок, премий, командировок или сменный график работы – список может быть длинным.

      При поиске и выборе работы необходимо определить свои предпочтения и выстроить иерархию приоритетов.

      – Насколько эти ценности соответствуют твоей нынешней работе? – продолжила допытываться я.

      – Ну, у меня комфортные условия, – перечисляла подруга, – нас несколько человек в кабинете. Бывает всякое, но, в принципе, мы сработались. Интерес в работе есть. Смысл вот не всегда. Бывает, что работаем на корзину, но вообще,– Ленка пожала плечами, – вообще и зарплата тоже нормальная. Получается у меня –