Ритейл. Массовый подбор персонала. Олеся Филиппова

из такого опроса:

      “Подскажите, если ли у кого сейчас проблема с укомплектованностью магазинов? И поменялась ли воронка подбора?

      – 

      Компания А. В определенных городах, ситуация сложная, но в целом рабочая;

      – 

      Компания В. Только по Москве есть проблемы;

      – 

      Компания С. Есть проблемы в трех городах. Последние три недели ощущаем проблему с доходимостью кандидатов;

      – 

      Компания Д. Москва сейчас 90% укомплектованности, давно такого у нас не было;

      – 

      Компания Е. Сейчас укомплектованность 91%. Проблемы начались с апреля 2023 года;

      – 

      Компания Ф. Проблемы начались с апреля 2023 года. Сейчас по Москве укомплектованность 93%;

      – 

      Компания Б. Основные проблемы в Москве;

      – 

      Компания Г. Основная проблема в некоторых региональных городах. В Москве держим 96%. Произошел спад по доходимости кандидатов”.

      Как мы видим из данного опроса – это как паническая атака, кто-то что-то сказал и все начали думать, что беда на рынке труда. Но если вы обратите внимание все пишут, что укомплектованность 90 и выше %. А это для розницы рабочая укомплектованность, при которой можно работать без перебоев, либо просто говорят завышенные показатели.

      Приведу еще одну переписку, в которой я также вижу, что идут панические настроения, но при этом, если вы внимательно прочитаете, можно убедиться, что не все и понимают, что такое массовый подбор и путают инструменты:

      – 

      “

      – Кто-нибудь практиковал СберПодбор, как дополнительный ресурс для подбора торгового персонала? Если, да, то насколько успешно? И какие другие альтернативные источники принесли результаты кроме hh?

      – 

      Хороший вопрос, тоже было бы интересно почитать об опыте коллег.

      – 

      Я просто прихожу к мнению, что людей вообще не осталось. Они либо уже работали и больше не хотят в ритейл, либо на удаленке?

      – 

      Из альтернатив работает авито и юла в отдельных регионах. Но рынок очень истощен и практически нет входящего потока, скорее точечный поиск.

      – 

      Коллеги, как думаете почему сложился такой дефицит кадров на рынке труда при условии, что часть ритейла закрылось?

      – 

      Мы в демографической яме. HH очень четко показывает это своей аналитикой”.

      Вот такие тенденции были на рынке труда весной 2023 года. Я всегда советую не паниковать, ведь то, что не могут набрать персонал другие компании является плюсом для вас.

      Также, что сейчас беспокоит всех руководителей отдела подбора – это монополия сайта hh.ru. Но угрожает ли это рынку труда. Сейчас все больше компаний закрывают свои вакансии через данный источник подбора. Монополия в классическом смысле предполагает снижение качества и роста стоимости услуг. Если второй вариант