Отказ в специальной социальной выплате: механизм защиты интересов медицинского работника. Алексей Панов

госпошлина

      Защита прав работника на получение ССВ в судебном порядке применяется в том случае, если предшествующие этапы оказались не эффективны в восстановление нарушенного права.

      Судопроизводство осуществляется по определенным правилам, на которых я делаю акцент (в усеченном, упрощенном виде).

      1.Иск подается в суд общей юрисдикции (не в мировой суд) по месту нахождения медицинской организации. Как правило – это районные суды.

      2. Инициирование судебного процесса и рассмотрение иска оплачивается государственной пошлиной в размере 300 рублей. Реквизиты для оплаты имеются на сайте суда или где-то на видном месте в помещении суда.

      3.Существуют требования к форме искового заявления (примерная форма в следующей главе).

      4. В гражданском судебном процессе существует процессуальная обязанность истца доказать те обстоятельства, на которые он ссылается в обоснование своего требования.

      Требования работника – обязать медицинскую организацию включить его в Реестр.

      Обстоятельства – наличие совокупности условий из Постановления 2568: истец является одним из медицинских работников, перечисленных в документе и работающим в медицинской организации, попадающей под выплаты или он является одним из медицинских работников с определенной профессиональной деятельностью, перечисленной в документе и работающим в медицинской организации, попадающей под выплаты.

      5. Доказывание осуществляется сначала посредством объяснения – устного изложения существующих обстоятельств (фактов). Фактически, это пересказ близко к тексту искового заявления в свободной форме.

      6. Одного устного изложения недостаточно – нужны письменные доказательства, из которых бы вытекало, что факты (обстоятельства) действительны – имеют место быть в существующих условиях.

      Письменным доказательствами выступают документы:

      · трудовой договор, из которого вытекает должность (специальность) работника, его рабочее место, трудовая функция, наименование работодателя – медицинской организации;

      · должностная инструкция, в которой в расширенном виде изложена трудовая функция – те действия, которые работник выполняет в течении рабочего времени;

      · заявление о предоставлении разъяснений и ответ по его существу – это позиция медицинской организации, из-за которой работника не включили в реестр.

      7. Задача (функция) судьи в процессе судопроизводства взять эталон: Постановление 2568 и сличить его условия с теми обстоятельствами (фактами) на которые ссылается истец в представленных доказательствах.

      Если имеете место соответствие, то исковые требования удовлетворяются, и суд выносит решение о включении работника в Реестр. При несоответствии выносится решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

      Решение выносится на основе внутреннего убеждения судьи о тех обстоятельствах, которые имели место в действительности.

      8. Правила поведения в суде

      Работнику