Принцип №1. Адриана Ренгис

великие дела, я была весьма не дурна собой – высокая, в меру упитанная девушка с грудью третьего размера. Я старалась следить за собой – душ минимум раз в день, всегда чистые и хорошо пахнущие волосы, выглаженная одежда и вычищенная обувь. Ничего сверхъестественного. Если родители бережно относятся к твоему здоровью и внешнему виду, то эти базовые знания должны быть при тебе.

      Но главное не это – у меня были светло-рыжие соломенные волосы.

      Еще в девятом классе я познакомилась с тоником для волос. Первый результат был фееричен: медь с зелёным отливом – это зрелище не для слабонервных!

      Но годы тренировок и подбора нужного тона, дали о себе знать. И я превратилась в «мужскую фантазию». Ведь стереотипов о рыжих девушках столько же, сколько и о девушках за рулем.

      Но тогда я этого не понимала.

      Мне часто говорили, что я красивая. Правда, мама держала меня в тонусе и всегда возвращала в реальность, произнося сокровенную фразу: «Красивая, как кобыла сивая!». Великая народная мудрость для тех, кто вдруг хотел почувствовать себя лучше всех.

      Для меня рыжий цвет волос – это состояние души. Я просто не видела себя в другом цвете. И не придавала значения тому, как это выглядит со стороны.

      Но для многих мужчин огненный цвет волос как красная тряпка для быка.

      Поклонников у меня было много. Особенно, если считать всех, на кого я даже внимания не обращала.

      Из женатых были два – юрист и программист.

      Всё начиналось с элементарного общения. Помощь в решении рабочих вопросов, совместные перекуры или походы на обед, задержки на работе, чтобы обсудить обнаглевшее начальство или поржать с неумелых коллег.

      И в какой-то момент, рабочее общение переходило за рамки приятельского.

      Простой вопрос мог решить исход общения.

      – Если бы я не был женат, у нас могло бы с тобой что-то получиться?

      – Ээээ… Думаю, нам пора заканчивать с тобой общаться.

      Так произошло и с первым, и со вторым.

      Но однажды что-то пошло не по сценарию.

      Как часто бывает, пока молодой специалист ищет себя, он способен поменять 10 работ за 5 лет.

      Так и к нам на завод частенько захаживали на короткий срок такие работники.

      Основная их цель – заработать побольше денег вкладываясь по-минимуму или продвинуться по служебной лестнице. Один момент они не учитывали, заработать много денег таким способом невозможно Я думаю, что это кропотливый труд в течение как минимум трёх и до бесконечности лет. Либо удачное стечение обстоятельств, например, уход вышестоящего по положению сотрудника в декрет или, когда ты нашёл место в компании подинамичнее. Так как наша компания была не особо динамично развивающаяся, повышали у нас как раз при подобных обстоятельствах. И заработать больше можно было только так.

      Ну и да, семейные подряды никто не отменял. Можно прийти молодым специалистом сразу на должность руководителя, если твой родитель сам руководитель.

      Но давайте не об этом.

      Звали его Антон. Я не помню, как он появился