Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт. Л. А. Габуева

и работников по видам учреждений и основным категориям работников».

      Приказ Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта».

      Письмо ФФОМС от 27 мая 2013 г. № 4269/21-и «О направлении рекомендаций по внедрению в субъектах Российской Федерации эффективных механизмов вознаграждения медицинских организаций».

      Приказ Минтруда и соцразвития № 173 2013 г.

      Раздел I

      Общие принципы инноваций в кадровой политике: преемственность трудового права при переходе на «эффективный контракт»

      Повышение качества оказываемых населению бесплатных медицинских услуг невозможно обеспечить без наличия высококвалифицированных специалистов. При этом для оценки уровня достижения квалификации и профессиональных навыков и умений в организациях здравоохранения должны предусматриваться системные мероприятия.

      Нам представляется, что обеспечить их возможно, последовательно реализовывая инновационные преобразования в кадровом менеджменте медицинских организаций соответственно условиям и особенностям субъектов РФ.

      Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, 598 предусмотрен комплекс целевых показателей развития здравоохранения, которые должны быть обеспечены с принятием «дорожных карт», ведомственных программ и проектов. Правительство Российской Федерации, Министерство здравоохранения РФ, Министерство труда и социального развития РФ подготовили основу для формирования комплекса мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами и совершенствованию оплаты их труда.

      В менеджменте современных организаций здравоохранения требуется научно-практическое обоснование связи проводимых преобразований с инновациями в кадровой политике.

      1.1. Общие принципы трудовых отношений при инновационных процессах развития общественного сектора и сферы услуг

      Различают несколько видов инноваций:

      • технические (появление в производстве продукции с новыми или улучшенными свойствами);

      • технологические (применение более совершенных способов изготовления продукции);

      • информационные (рациональная организация информационных потоков, повышение достоверности и оперативности информации);

      • организационно-управленческие (оптимизация организации производства, транспорта, сбыта, снабжения);

      • социальные (улучшение условий труда, новые формы образования, здравоохранения, культуры, новые виды занятости населения).

      Состояние рынка труда, подготовка и переподготовка высококвалифицированных кадров включены в Перечень показателей для оценки эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации по созданию благоприятных условий ведения предпринимательской деятельности до 2018 года