Справочник работника коммерческого предприятия. Александр Борисович Водянкин

следует получить от работодателя приглашение на работу в письменном виде.

      Железное правило

      Если у Вас не было выбора при трудоустройстве и работодатель не соблюдает требования ТК РФ, то теперь у Вас есть доход и, стало быть, есть выбор. Поэтому, как только Вы устроились на данную работу, сразу приступайте к поискам новой. Хуже не будет, поскольку игнорирование ТК – первый признак того, что у предприятия имеются проблемы. Боле того, согласно ст. 419 ТК РФ для лиц, виновных в нарушении трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность. Есть смысл искать рабочее место и с зарплатой побольше и условиями труда согласно ТК.

      Оформление на работу

      Оформление на работу происходит путём заключения трудового договора между Вами и работодателем. В качестве последнего может выступать любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Физическое лицо, не являющееся ИП может быть работодателем только в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Такой случай в данном справочнике не рассматривается.

      Трудовой договор (ТД)

      Содержание ТД регламентируется ст. 57 ТК РФ. В договоре указываются:

      – Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

      – Сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

      – Идентификационный номер налогоплательщика;

      – Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

      – Место и дата заключения трудового договора.

      В ТД следующие условия являются обязательными:

      – Место работы. В договоре допускается обозначить только название организации и населенный пункт, где она расположена, без улицы и номера дома1. Если Вы принимаетесь для работы в обособленном структурном подразделении предприятия, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения2.

      – Трудовая функция. Должна быть указана Ваша должность в соответствии с действующим штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации и конкретные виды работы. Последнее в договоре может быть прописано двумя способами:

      – – перечислением их непосредственно в тексте ТД либо в приложении к нему;

      – – путем ссылки в ТД на локальный нормативный акт (ЛНА)3, обычно, именуемый должностной инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности.

      Если в соответствии ТК РФ и иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к

1

«В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению». Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014 г.

2

«Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта». Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

3

В соответствии со статьей 8 ТК РФ на предприятии могут действовать локальный нормативные акты, содержащие нормы трудового права.