365 законов успешного трудоустройства. Вера Игнаткина

визитку на собеседовании, не отказывайтесь от нее. Поблагодарите интервьюера (заодно не забудете, как его зовут, особенно, если он не один) и в ответ предложите свою с текущего места работы. Этот психологический прием повышает стоимость кандидата в глазах потенциального работодателя.

      Закон № 35. А вот если вы 10 лет работаете, например, начальником отдела логистики СДЭК, а на визитке указано «Василий Петров, специалист по закупкам и логистике» и только личный номер телефона, то это будет выглядеть, как минимум, странно. Получается, что в свободное от работы время вы занимаетесь другими делами? Минус шанс.

      Закон № 36. Любой кандидат на собеседовании испытывает тревогу – это нормально. Но не нужно всё интервью крутить визитку в руках, превращая ее из аккуратного элемента самопрезентации в обтрепанный, помятый и изгрызанный документ.

      Закон № 37. HR-менеджер должен представить кандидата потенциальному руководителю перед собеседованием с последним. Но если этого не произошло, то запомните: представляется кандидат, а затем руководитель, но руководитель первым протягивает руку кандидату-мужчине. Не отвечать на рукопожатие – плохой тон. Также как и сильное или слабое (вялое) рукопожатие.

      Закон № 38. Попросите показать ваше рабочее место до принятия окончательного решения. Собеседование может проводиться в фешенебельной переговорной комнате, а работать придется в подвале без окон и кондиционера.

      Закон № 39. Не просите маму, папу или друга позвонить вместо вас будущему работодателю. Во-первых, выглядит по-детски, во-вторых, на собеседование все равно вам идти.

      Закон № 40. Трудовой кодекс Российской Федерации – библия каждого работника. Вы должны хотя бы раз его прочитать, а в идеале знать основные положения. Это позволит вам чувствовать себя более уверенно в спорах с работодателем. По ссылке всегда актуальная редакция кодекса.

      Закон № 41. КоАП РФ и Уголовный кодекс Российской Федерации – 2 других важных документа, особенно для руководящих сотрудников. Зная основные нарушения в своей профессиональной области, вы не только предупредите возможную ответственность в отношения себя, но и в критической ситуации поможете своему работодателю. Он это оценит, поверьте.

      Закон № 42. Не всегда нужно отстаивать свои трудовые права в суде. Во-первых, судебное производство – долгая история (от нескольких месяцев до лет), во-вторых, судебные решения с вашими данными попадают в различные базы данных, откуда удалить информацию проблематично, так как один из принципов судебного разбирательства – гласность1.

      Закон № 43. Перед размещением резюме на работных порталах или отправки напрямую работодателю проверьте его на грамотность, так как ошибки сильно снижают шансы на трудоустройство. Если в своей грамотности не уверены, то обратитесь к бесплатным сервисам: https://glvrd.ru/, https://orfogrammka.ru/, https://text.ru/, https://content-watch.ru/text/, https://typograf.ru/ и т. п.

      Закон