Управление трудовой карьерой как механизм развития персонала организации. Сергей Шапиро

в настоящее время?

      – Какие стрессы могут ожидать меня в ближайшем будущем?

      – Возможно, мне стоит изменить образ жизни, круг общения, увлечения? Каким образом это сделать?

      – Нужна ли мне помощь психолога-консультанта или психотерапевта?

      1.6 Семейные отношения

      – Имеются ли у меня необходимые условия для создания семьи?

      – Следует ли мне заводить еще одного ребенка?

      – Уделяю ли я достаточно внимания родителям, жене, детям?

      – Каким образом следует проводить досуг в кругу семьи?

      – Куда поехать на отдых?

      – Куда пойти учиться моим детям?

      – Как помочь моим детям, имеющим собственную семью?

      Это, конечно, отнюдь не конечный круг вопросов, который каждый из нас независимо от пола и возраста может задать себе на разных этапах жизни и построения карьеры. Очевидно и то, что не каждый из перечисленных вопросов следует ставить перед собой, если этот этап у вас уже пройден. Они лишь показывают, каким образом следует проанализировать свою жизнь перед дальнейшей постановкой карьерных целей.

      2. Постановка личных целей карьеры

      2.1. Целями моей карьеры являются:

      1. __________________________________________

      2. __________________________________________

      3. __________________________________________

      2.2. Моя карьера должна осуществиться до 20___ г, самое позднее______.

      2.3. Какие факторы способствуют достижению моей карьеры?

      __________________________________________

      2.3.1. Какие факторы препятствуют достижению моей карьеры?

      ___________________________________________

      2.4. Каковы наиболее критические моменты в достижении моей карьеры? Что я могу сделать для их сглаживания?

      ___________________________________________

      2.5. Какие факторы (время, финансовые средства, связи, здоровье) мне нужно задействовать для достижения моей карьеры?

      ___________________________________________

      2.5.1. Готов ли я задействовать нужные мне факторы или следует изменить свои карьерные цели?

      ___________________________________________

      3. Частные цели и планы деятельности, способствующие достижению моей карьеры

      Составив, личный жизненный план своей карьеры, периодически корректируя его, и вводя новые цели и задачи, возникающие на карьерном пути работника, соблюдая упомянутые выше правила, он сможет эффективно управлять своим карьерным ростом, в то же время, выходя на новый уровень развития и повышая эффективность своего труда.

      Управление деловой карьерой в отношении наиболее перспективных сотрудников осуществляет также и организация, но об этом мы поговорим в одной из следующих глав.

      Глава 2. Психологические свойства личности, способствующие построению успешной трудовой карьеры

      Для того чтобы карьера была успешной, необходимо не только формировать свой потенциал и планировать свой карьерный рост. Очень желательно «прислушиваться» к своим психологическим свойствам, многие из которых являются врожденными. Поэтому нужно не тратить время на борьбу с самим собой, пытаясь преодолеть свои «недостатки», которые часто таковыми не являются, а стараться подстроиться под них. Выбрать то направление деятельности,