Многообразие. Инклюзивность. Равенство. Первая книга о diversity & inclusion на русском языке. Ксения Михайловна Бабат

от стереотипов и предубеждений, которые они рождают. Ведь последние влияют не только на мысли и действия конкретных людей, но и на всю систему построения общества в целом: давят, ограничивают возможности развития и не дают почувствовать себя собой.

      ___________________________________________

      ___________________________________________

      ___________________________________________

      ___________________________________________

      Задачи и профиль DEI-эксперта

      Единые требования к знаниям, опыту и личностным качествам DEI-эксперта еще окончательно не сформированы. И это не единственная сложность, с которой приходится сталкиваться в профессии:

      1. Профессия DEI-эксперта в России существует не более семи лет.

      2. Зачастую DEI-эксперты работают в российских филиалах зарубежных корпораций, поэтому транслируют зарубежную корпоративную культуру с ее спецификой. Только в последнее время стало появляться поле DEI-лидеров в российских компаниях.

      3. В российском сегменте до недавнего времени не было постоянной площадки для обмена опытом и практиками в рамках DEI. С 2020 года «Бабат Консалтинг» стала формировать российское сообщество экспертов по DEI.

      4. Несмотря на существование профессии DEI-эксперта в России, долгосрочных образовательных программ по DEI нет.

      5. Исследования и публикации по ключевым вопросам DEI найти на русском языке сложно.

      6. Отсутствуют единые DEI-метрики, и, как следствие, нет возможности накопления непротиворечивой статистики.

      7. Инклюзия стала восприниматься как часть бизнес-повестки совсем недавно. До этого к этой теме относились как к сфере работы с людьми с инвалидностью.

      8. Требования и профессиональные стандарты для DEI-экспертов пока не сформированы.

      Отсутствие четких требований к компетенциям DEI-эксперта связано с тем, что в профессиональном сообществе нет единого представления о задачах DEI-эксперта. Чтобы продвинуться в данном вопросе, мы провели большую работу: изучили литературу по DEI-подходу, провели интервью с представителями профессии, проанализировали существующие должностные инструкции и образовательные программы. А также опросили российских и международных работодателей – что они ожидают от экспертов и DEI-подхода:

      1. Знать и внедрять лучшие международные практики.

      2. Знать и применять законодательную базу и государственные требования в рамках DEI.

      3. Разрабатывать и реализовывать стратегию DEI для компании с учетом ее бизнес-стратегии и значимых бизнес-показателей.

      4. Проводить диагностику компании на готовность к DEI-практикам и внедрять необходимые изменения в корпоративной культуре.

      5. Разрабатывать и внедрять DEI-метрики с учетом особенностей компании.

      6. Транслировать ценности DEI сотрудникам компании, клиентам и поставщикам, (со)обществу.

      7. Разрабатывать и реализовывать коммуникационный план в поддержку реализации DEI-стратегии.

      8. Влиять на управление брендом и репутацией компании в рамках концепции DEI.

      9. Осуществлять коллаборацию с внешними DEI-организациями (профильные DEI-организации, сообщества).

      10. Адаптировать