HR смотрит фильмы. Олеся Филиппова

который работает стажером на известном сайте моды».

      В данном фильме мы сталкиваемся со следующими HR-процессами:

      1. Возрастные кандидаты;

      2. Объявление о работе;

      3. Резюме соискателя;

      4. Первое впечатление: одежда;

      5. Собеседование;

      6. «Продажа» кандидата;

      7. Первый рабочий день;

      8. Корпоративные традиции;

      9. Планирование;

      10. Дресс-код;

      11. Нарушение трудовой дисциплины;

      12. Обратная связь;

      13. Обучение сотрудников;

      14. Командная работа;

      15. Личные качества руководителя.

      Возрастные кандидаты.

      «Как писал Фрейд: «Любовь и работа, работа и любовь. Вот основа счастья». Что ж я вышел на пенсию, моя жена умерла. В связи с этим у меня появилось много свободного времени. Это произошло 3,5 года назад. Мне ее безумно не хватает, выход на пенсию оказался испытанием для моих творческих способностей. Поначалу я радовался новизне, такое чувство будто школу прогуливаешь. Я израсходовал накопленные мили, объездил весь свет, но беда в том, что где бы я не бывал, я понимал, что никто меня там не ждет. Я пришел к выводу, что самое главное нужно двигаться, выходить из дома и куда-нибудь идти, не важно куда. В любую погоду в 7.15 прихожу в Starbucks и здесь я чувствую себя в гуще событий. Чем я занимаюсь в оставшееся время? Гольф, фильмы, преферанс, йога, кулинария, садоводство. Начал учить китайский, …перевожу. Чем я только не занимался. И самое главное я бываю на похоронах чаще, чем хотелось. В последнее время я путешествую в Сан-Диего навестить сына и его семью. Они чудесные, я в них души не чаю, но, если честно, мне кажется я уже немного злоупотребляю их вниманием. Только не подумайте, что я несчастен, все наоборот. Просто в моей жизни образовалась дыра и мне нужно заполнить ее поскорее. Вот почему сегодня, бродя по рынку, я обратил внимание на ваше объявление».

      С этой цитаты начинается фильм. Я не стала ее сокращать, ведь в ней главный герой фильма хорошо описывает свою мотивацию на работу в пенсионном возрасте. А именно:

      1. «Нужно двигаться»;

      2. Нет выхода творческим способностям;

      3. Нужны различные события;

      4. В жизни «образовалась дыра», и ее нужно заполнить.

      К сожалению, людям пенсионного возраста найти работу непросто. Также рынок труда с каждым годом «чувствует голод» в сотрудниках молодого поколения. И по прогнозам экспертов данный «голод» будет с каждым годом расти.

      Представители поколения Х, имеют свои преимущества:

      1. Они ответственные. Им можно доверить важные участки работы, и они вас никогда не подведут.

      2. Они трудолюбивы. Они, как и наш главный герой, любят работать. Труд для них является приоритетным.

      3. Они стабильны. Не любят менять работу часто и считают это плохим тоном.

      Если вы работаете в массовом подборе персонала, определите: на каких позициях данные сотрудники будут продуктивны. Помните, в фильме основательница компании не хотела брать нашего героя на работу из-за возраста, но в конце фильма она была рада, что обрела такого надежного сотрудника, как Бен. Поэтому не отказывайтесь