Свой взгляд на HR. Катерина Трусова

«Как понять, что HR-сфера – это то, что Вам нужно?»

      Ответ:

      – Вам было интересно то, о чем мы говорили выше.

      – Вы увидели много качеств, которые присутствуют в Вас.

      – Вы считаете, что каждый должен заниматься тем, что у него лучше всего получается и что он любит больше всего.

      – Вы любите людей.

      – Вы склонны к анализу и любите психологию.

      – Вы легко общаетесь, легко задаете вопросы и всегда стремитесь получить прямой и полный ответ.

      – Вы готовы к ненормированному графику работы.

      ***

      И самое главное!

      Вы готовы работать на результат, а не просто нагонять людей, создавая видимость продуктивной работы.

      Глава 2. Кто он? Эффективный и успешный hr…

      В первую очередь, уверенный в себе человек…

      Специалист в любой области может достичь успеха, только если он уверен в своих собственных силах. Это утверждение особенно четко характеризует Менеджера по персоналу. Человек, излучающий уверенность, радость, здоровое чувство собственной значимости, создает образ успешного, компетентного специалиста и вызывает к себе соответствующее отношение. Даже если менеджер по персоналу в совершенстве исполняет свои обязанности, но создает образ человека, неуверенного в себе, высока вероятность того, что уровень его профессиональных способностей будет подвергаться сомнению.

      Уверенный в себе сотрудник адекватно реагирует на критику и принимает ее во внимание, дабы извлечь из нее пользу, и принимает активные меры для совершенствования и устранения своих недостатков.

      Опять мы вернулись к любимым soft skills.

      Как правило, первое впечатление о человеке складывается на основании его внешнего вида. Поэтому приятная наружность, одежда, подобранная со вкусом, – немаловажные факторы, влияющие на успешный результат в подборе. В самом начале взаимодействия кандидат оценивает Компанию через менеджера по персоналу, буквально считывая Вас, и формирует представление о Компании, основываясь на визуальные впечатления. По естественности поведения и тому, что и как Вы говорите, насколько интеллигентно общаетесь, насколько грамотно и тактично задаете вопросы. Первое, на что обращает внимание соискатель во внешнем облике менеджера по персоналу/рекрутера – это:

      – опрятность в одежде (чистая, выглаженная, сдержанная, желательно костюм);

      – прическа (чистота волос, аккуратная укладка, стрижка);

      – маникюр и макияж у женщин, особенно актуален маникюр, так как вовремя общения с кандидатом Ваши руки будут всегда на виду;

      – аромат парфюма, который приветствуется в умеренном количестве и не должен быть резким.

Для чего нужен дресс-код?

      Dress code дословно переводится как «кодекс одежды». Это понятие включает в себя перечень форм, моделей и стиля, допустимых на определенных мероприятиях и в определенной обстановке. Словосочетание зародилось в Великобритании,