От A до Job offer. Советы по поиску работы от профессионала. Ольга Ардашева

заветный звонок с приглашением на собеседование (а иной раз и получив уже предложение о работе), потенциальный сотрудник вновь прячется в свою норку с мыслью: «Нет, я этого не умею, я столько не стою, и они (работодатели) об этом узнают». Включается детский страх: а вдруг мой обман раскроется? И, боясь «разоблачения», соискатель вновь находит отговорки или подсознательно начинает вести себя на собеседовании так, чтобы ему эту работу не предложили.

      Еще один страх: а вдруг обманут? С зарплатой, условиями… Пообещают взять и не возьмут. На самом деле такое встречается крайне редко (но встречается, не буду отрицать). Защитой от этого может быть только статус компании на рынке. Чем крупнее и серьезнее компания, тем ответственнее в ней относятся к подбору сотрудников и к своему имиджу в качестве работодателя. Но в любом случае вы можете очень многое узнать уже на собеседовании. Об этом я расскажу в разделе, посвященном вопросам, которые стоит задать работодателю до трудоустройства, чтобы не оказаться у разбитого корыта.

      ***

      Это были основные страхи, с которыми я встречалась, обсуждая с коллегами, да и просто со знакомыми, проблемы смены работы. К сожалению, универсальных методов борьбы с такими страхами нет. Нередко они запрятаны у нас настолько глубоко, что избавиться от них можно, только серьезно работая над самим собой. В том числе с помощью профессионального психолога. Но несколько советов на тему, как бороться с подобными страхами самостоятельно, я все-таки дам.

      1. Как минимум сделайте табличку с плюсами и минусами работы на старом месте и на новом (если у вас уже есть какое-то более или менее внятное предложение о работе). Пишите сначала все, что приходит в голову (от зарплаты и времени, потраченного на дорогу, до наличия в кабинете кондиционера или микроволновки). Потом эти плюсы и минусы уже стоит расставить по приоритетности. И да, если на вашей нынешней работе есть какие-то важные для вас преимущества (например, возможность отойти на часок в обед, чтобы забрать ребенка из школы), то не забудьте уточнить про те же особенности графика на новой работе. Возможно, там фиксированный перерыв только полчаса и вам нужно будет думать, как решать вопрос со школой. Сравните между собой получившиеся списки по принципу: плюсы старой работы на первом месте против плюсов новой работы на этой же позиции. И так далее по списку. Сначала с плюсами, потом с минусами. В какой колонке будет больше плюсов и меньше минусов, в ту сторону, вероятно, и стоит принять решение.

      2. Поставьте себя на место работодателя и оцените себя как сотрудника. За что вас можно похвалить? Подумайте, вы хотели бы такого сотрудника? Акцентируйте внимание на плюсах (ведь про минусы знаете только вы и их не стоит транслировать на собеседовании и в резюме). Это помогает увидеть себя чужими глазами и поднять самооценку, если ваши страхи связаны с избеганием неудач и боязнью чужого мнения.

      3. Попросите своих коллег дать вам обратную связь (знаю, для многих это звучит странно, но это