Курс российского трудового права. Том 3. Трудовой договор. Коллектив авторов

Читать онлайн.



Скачать книгу

децентрализованное социальное образование, обладает способностью к самоопределению. В хозяйскую власть таким образом входят троякого рода функции: диспозитивная, дисциплинарная и нормативная».[162]

      Под диспозитивной властью (правом дирекции) Л. С. Таль понимал предоставление хозяину права своим волеизъявлением восполнять пробелы трудового договора относительно обязанностей работника, указывать их конкретное содержание.[163] Дисциплинарная власть, по мысли ученого, есть одна из функций хозяйской власти, отправляемых хозяином для осуществления задач и целей предприятия, а именно функция охраны или поддержания в нем должного порядка; ее цель – побудить подчиненных к исполнению их обязанностей собственными силами и средствами, без обращения к суду.[164] И, наконец, нормативная функция хозяйской власти заключалась, как полагает Л. С. Таль, в установлении и издании норм, определяющих внутренний порядок предприятия.[165]

      Больше в российской юридической науке не было произведено исследований, посвященных хозяйской власти. В советское время она рассматривалась в рамках критики буржуазных теорий трудового договора. При раскрытии ее содержания советские ученые также использовали выделенные Л. С. Талем функции хозяйской власти: диспозитивная, нормативная, дисциплинарная.[166] В современный период внимание ученых-юристов на признак хозяйской власти было вновь обращено представителями Санкт-Петербургской правовой школы.[167]

      Однако в целом содержание хозяйской власти так и осталось в пределах, разработанных Л. С. Талем. Попытаемся определить, в чем может проявляться хозяйская власть и зависимость от нее работника в трудовых отношениях, ибо, как было отмечено выше, данный признак является основополагающим для определения природы трудового договора.

      Итак, хозяйская власть работодателя может проявляться в следующем:[168]

      нормирование работодателем режима работы (продолжительность работы в день, в неделю и т. д., время ее начала и окончания, время начала и окончания перерыва в работе и т. д.), а следовательно, и «режима отдыха»;

      определение местонахождения работника в тот или иной период времени: на определенной территории, в определенном помещении, в определенной местности (например, при командировке, вахтовом методе работы);

      установление материалов, механизмов, машин и иных средств, с которыми будет работать работник;

      закрепление способов выполнения работы (технология, правила техники безопасности и пр.);

      нормирование работы, т. е. указание того, сколько должно быть сделано в определенный период времени (например, установление ежедневной меры труда);

      планирование работы работодателем, т. е. установление очередности выполнения различных видов работ и др.;

      определение содержания, видов работы, т. е. возможность работодателя требовать от работника выполнения любой работы в рамках



<p>162</p>

Таль Л. С. Очерки промышленного рабочего права. С. 30–31.

<p>163</p>

Таль Л. С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 2: Внутренний правопорядок хозяйственных предприятий. Ярославль, 1918. С. 162.

<p>164</p>

Таль Л. С. Очерки промышленного рабочего права. С. 31.

<p>165</p>

Таль Л. С. Трудовой договор. Ч. 2. С. 184.

<p>166</p>

Догадов В. М. Правовое регулирование труда при капитализме. М., 1959. С. 42.

<p>167</p>

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2003. С. 261.

<p>168</p>

Соответственно, мы можем судить о наличии хозяйской власти по этим ее проявлениям.