Миллион долларов до конца света. Олег Айрашин

на меня с сомнением.

      – Это вряд ли. Понимаешь, завоевать авторитет с наскока не получится. И твой возраст тут не статусный фактор.

      – И что же делать?

      – Я бы посоветовал тебе стать своим.

      – В смысле?

      – Своим в доску – для каждого из них.

      – Но я же не психолог.

      – Знаю. Тебе следует активировать у себя навыки эмпатии, а для этого все средства хороши. В том числе – спецсредства Академии.

      – Ясно. То есть лидером…

      – Даже не пытайся. Скорее – координатором, этаким серым кардиналом.

      – Убедительно. Но почему я? Ведь умения мои – так, по мелочи. Бывают спецы и покруче.

      – Конечно, – вмешался Ратников. – Только вот допуска к Проекту у них нет.

      – Мои конкретные задачи?

      Ответил Сергей:

      – Перепроверить людей на пригодность – раз. Выявить и развить дар каждого – два. Сцементировать в монолит – три. И последнее – определить кандидата на отсев.

      – На отсев?

      – Ну да, – сказал Ратников. – Группы укомплектованы с запасом, кто-то один должен быть отчислен. Принцип слабого звена. Приказ Верховного.

      – Понял.

      Кабы знал я, кого мы потеряем…

      – Что-то ещё? – спросил Ратников.

      – Да. Выявлять и развивать ресурсы, это понятно. Но группы-то уже собраны, так?

      – Верно. А что тут неясно? – не понял Сергей.

      – Зачем же повторять работу?

      – А, вот в чём закавыка, – Сергей улыбнулся. – Мы говорим о разных вещах. Пока проводили только пробный отбор, массовый скрининг под видом ежегодных медосмотров.

      – Какая-то хитрая методика?

      – Целый комплекс. Компьютерный психосоматический анализ, метод ментальных каверз, имплицитно-ассоциативный тест, функциональная диффузно-оптическая томография. Я доступно излагаю?

      – Более-менее. И я должен…

      – А за тобой окончательная проверка, о чём и толковал шеф, – напомнил Сергей.

      – Понимаю. Американская инициатива.

      – Вот-вот. Присматривайся, поправляй и помогай. Главное, сцепить их вместе. Умение жить в коллективе в нашем случае архиважно.

      – И не забудь, – напомнил Ратников. – Спасти, не разгласив. Твои люди не должны ни о чём подозревать. Никаких вспышек и теней. А что до нашей Академии – её вообще не существует. То же самое касается и членов твоей семьи. Как ты собираешься объяснять жене свои отлучки, поездки в Москву?

      – Всё отлажено. Якобы пишу новую книгу, требуется плотная работа с издательством.

      – Годится, – одобрил Ратников. – Что-то ещё?

      – Да. По моим подопечным вопросик. Чего ради они захотят что‑то делать? Мы им что, будем выдавать конфетки?

      – Наконец-то, – Сергей улыбнулся. – А мы всё ждали, когда ты это спросишь

      – Легенда, – вставил Ратников. – Наших кандидатов подвергали всякого рода обследованиям.

      – Вот мы и сообщим, – подхватил Сергей, – будто у них обнаружили болезнь, смертельно опасную. Что-нибудь нервическое,