Игра. Миссия бизнеса. Екатерина Максимова

на сайте http://sdtest.ru.

      Например, мой ведущий ЦМем – Бирюзовый.

      Это коллективный ЦМем – Мы – концепция.

      Эмоции бирюзового ЦМема:

      – Интуиция.

      – Вера в чудо.

      – Благоговение.

      – Смирение.

      – Почтение.

      – Чувство единства.

      – Чувство гармонии.

      Выбрала 3 эмоции, которые наиболее всего согласуются со мной и моим внутренним миром:

      – Интуиция.

      – Чувство единства.

      – Чувство гармонии.

      Чувство гармонии – это то чувство, к которому мне очень хочется стремиться.

      Буду думать, как / с помощью чего транслировать эти чувства в окружающий мир, а также какой уровень доверия к окружающему миру и самой себе для этого нужен.

      Об игре

      О трансформационных играх

      Есть два основных вида трансформационных игр: в которые можно играть самостоятельно, например, Лилу и игры, в которых нужен ведущий, например, Cashflow, Путь к мечте и другие.

      В играх, в которых нам нужен ведущий, на стратегию игры игроков влияет ведущий и другие игроки.

      Чтобы играть в семью и бизнес нужны другие игроки и это наиболее трансформационные игры из всех возможных, играя в которые наиболее проявляются жизненные миссия, ценности, предназначение и жизненные сценарии.

      Контекст семьи и бизнеса – самые классные контексты для трансформационных игр.

      Миссия и ценности игры

      Миссия:

      Мотивировать лидеров стать лучшей версией себя.

      Ценности:

      – Креатив.

      – Доверие.

      – Смелость.

      – Осознанность.

      Задача игры: выйти на стратегический уровень, развивать бизнес в соответствии с миссией компании.

      Игра имитирует soft skills, которые нужны предпринимателю на каждом этапе ведения бизнеса.

      Про эмоции в Спиральной динамике

      Бежевый ЦМем

      Эмоций мало.

      На гнев, страх, ненависть или ревность нет сил.