Kirchliches Arbeitsrecht in Europa. Florian Scholz

e) Beschäftigung von Personal an kirchlichen Schulen

       aa) Das englische Schulwesen und die Rolle der Kirchen

       bb) Arbeitsrechtliche Regelungen des SSFA

       (1) Voluntary Aided Schools

       (2) Voluntary Controlled Schools

       cc) Fazit

       3. Kollektives Arbeitsrecht

       V. Zusammenfassung und Vergleich

       1. Kirchliche Selbstbestimmung im Common Law

       2. Grundlagen des kirchlichen Arbeitsrechts

       3. Kirchliches Individualarbeitsrecht

       4. Fazit

       D. Frankreich – Spielräume im Schatten der Laizität?

       I. Die soziale Stellung der Kirchen und ihre Rolle als Arbeitgeber

       II. Staatskirchenrechtliche Grundlagen für das kirchliche Arbeitsrecht

       1. Geschichtliche Entwicklung des französischen Staatskirchenrechts

       2. Die Rechtsstellung der Kirchen

       a) Grundlagen

       b) Laizität als Leitprinzip des französischen Staatskirchenrechts

       aa) Trennung von Staat und Kirche

       bb) Neutralität und Parität – Ausdruck der staatlichen Areligiosität

       cc) Rechtliche Verfasstheit der Kirchen

       dd) Kirchliches Selbstbestimmungsrecht

       III. Kirchliches Arbeitsrecht

       1. Ausgangspunkte

       a) Rechtsquellen und Grundlagen des französischen Arbeitsrechts

       b) Anwendbarkeit des staatlichen Arbeitsrechts

       aa) Grundsätze

       bb) Beschäftigung innerhalb des kirchlichen Bereichs

       (1) Laienmitarbeiter

       (2) Angehörige von Orden und religiösen Gemeinschaften

       (3) Geistliche

       c) Dogmatischer Anknüpfungspunkt des kirchlichen Arbeitsrechts

       aa) Einfluss des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts

       bb) Lehre vom Tendenzbetrieb

       cc) Abschließende Folgerungen

       2. Individualarbeitsrecht

       a) Grundprinzipien des Arbeitnehmerschutzes

       aa) Diskriminierungsverbot des Art. L. 1132-1 CTrav

       bb) Grundrechtsschutz

       (1) Normative Berücksichtigung in Art. L. 1121-1 CTrav

       (2) Schutz des Privatlebens

       (3) Zulässigkeit einer Grundrechtsbeeinträchtigung

       cc) Verhältnis von Antidiskriminierungsrecht und Grundrechtsschutz

       b) Problemfelder des kirchlichen Arbeitsrechts

       aa) Bewerbungsprozess

       (1) Personalauswahl

       (2) Fragerecht

       bb) Loyalitätsobliegenheiten

       (1) Allgemeine Rechtslage

       (a) Loyalitätsobliegenheiten im weltlichen Arbeitsrecht

       (b) Das Rechtsinstitut der Betriebsordnung

       (2) Loyalitätsobliegenheiten in kirchlichen Einrichtungen

       (a) Grundlegende Anerkennung erhöhter Anforderungen

       (b)