#Тышеф. Заповеди руководителя. Илья Ветошкин

знак, я буду знать, что мы поговорили не зря.

      Итак, располагайся, как я уже сказал, поудобнее и…

      Запомни: в твоём подразделении ты – не главный!

      Наверху собираются сливки. И пена тоже.

      Закон управления Веллингтона

      Давай начнём с расстановки реперов.

      То, что я сейчас скажу, достаточно трудно осознать человеку, в трудовом договоре которого указана должность «начальник…» или там «директор…» или даже, на худой конец, незамысловато «руководитель…», «менеджер…». Особенно трудно это сделать руководителю молодому (тут вопрос, скорее, о стаже работы шефом, нежели о возрасте), горячему, уверенному, что он тут сейчас горы свернёт, он тут сейчас заставит всех работать!.. Ещё не знает, как именно, но свернёт-заставит! Обязательно!

      Нужно определиться.

      В том подразделении, которым ты руководишь, ты…

      Не руководитель.

      Увы.

      И те руководители, которые «над тобой», которые тот самый трудовой договор подписывали со стороны работодателя – они и вовсе в твоём коллективе не начальники.

      Ты удивишься.

      И даже сперва рассердишься на меня.

      И, возможно, решишь, что всё, что здесь написано – полная ахинея.

      Тогда мы расстанемся.

      Но перед этим, пожалуйста, ещё немного прочти.

      В любой иерархической структуре главный человек – тот, который, что называется, «находится внизу». Тот, кто делает бизнес непосредственно!

      В магазине – продавец. Или кассир. А не директор магазина!

      В больнице – медсестра, доктор. А не главврач.

      На складе – грузчик. А не завскладом и не руководитель складского хозяйства, как сейчас модно называть заведующих складами.

      И так далее.

      Давай разберёмся на примере.

      Ну пусть ты, например, начальник… да того же отдела ЖКХ. У тебя в подчинении куча народу, а самое низшее звено, известное тебе – сантехники. Вот уж с кем ты считаться никак не хочешь! Кто они такие, вообще? Негры, которые должны быть благодарны (в том числе, и тебе лично) за то, что их, алкоголиков, приняли на работу просто для того, чтобы они на улицах не хулиганили, и платят им достаточно регулярно вполне неплохую, на твой взгляд, зарплату…

      А теперь давай представим себе две крайних ситуации.

      Первая. В ваш отдел ЖКХ вломились супостаты, которые охотятся на начальников отделов, и тебя куда-то увезли. Причём неважно, куда и что там с тобой сделали – речь не об этом. Что будет в этом случае с тем подразделением, которое ты совсем недавно с гордостью за себя возглавлял?

      Ну… Я уверен, что оно будет работать.

      Я думаю, что не всегда, конечно, но достаточно долго.

      Для твоих подчинённых даже какое-то облегчение на день-другой возникнет от того, что тебя нет, что никто на них не покрикивает, никто не мешает