Роль медиации в конфликторазрешении: теоретико-прикладной анализ. Олег Владимирович Павенков

сотрудников

      • Ускоряют обучение новых сотрудников

      • Уменьшают затраты и запасы при одновременном повышении качества продуктов или услуг

      В тех случаях, когда групповое сотрудничество отсутствует или оно неэффективно, обслуживание прерывается, потребности клиентов не удовлетворяются, улучшения или инновации отстают, и статус-кво становится нормой, поскольку время производства продукта увеличивается. Вместо увеличения прибыли и безопасности занятости, происходит падение прибыли, и люди беспокоятся о долгосрочной сохранности своего рабочего места.

      В этих и подобных исследованиях организации и члены группы также выявляют источники, которые не только снижают эффективность организационной работы, но вызывает большой стресс среди сотрудников и руководства.