Общение: другая реальность. Богдан Иванов

жизнь почти ничем не отличается от жизни подростков, но зачастую взрослые имеют интеллект, однако уже в школьном возрасте можно понять, каким человек будет дальше.

      Во взрослой жизни есть люди, которые постоянно двигаются и могут импровизировать, «выкручиваться» из сложных ситуаций и искать ответы на вопросы, умеют слушать и ценить самих себя, бывает такое, что их ходы и выходки не понятны людям, осуждаются людьми, их активность хоть и позитивная, но она всё равно выходит за рамки заурядных правил, моральных норм.

      А есть те люди, кто может делать только то что им скажут, им сложно себя противопоставить кому то, «поставить себя», сложно искать, импровизировать и думать стратегически, которые могут терпеть и пренебрегать своими интересами, таких людей могут иногда любить, но вот будут ли уважать – открытый вопрос.

      Как думаете, кто из этих категорий более уважаем?

      Казалось бы, двойные стандарты, парадокс – нет, просто реальность, в первом случае, человек делает много негативного, но отношение к нему позитивное, во втором делает хорошие вещи, но отношение негативное.

      Как думаете, почему так, кто из них ценит себя и свои потребности больше?

      Ситуация на работе

      Есть ответственный сотрудник, который много работает, делает всё хорошо, всегда лучшие результаты, но отношения с коллегами рабочие, много устает, выглядит уставшим (мало улыбается и ему не до юмора), пьет много кофе, ждет повышения, но его не повышают – ведь если он уйдет, то кто будет работать?

      Второй сотрудник со всеми общается, постоянно приветлив и улыбчив, делает работу спустя рукава, может потребовать повышения зарплаты. Этого человека уже не ругают за выполнение плохой работы, работы дают мало, потому что он может её запороть, но к нему относятся положительно, зачастую его могут повысить в должности, он не боится последствий, если не выполнит работу или опоздает, потому что он понимает, что это всего лишь работа, система, поэтому нет смысла «выгорать» на работе, он ценит себя, знает, чего хочет.

      В большинстве случаев всё решает то, как вы умете общаться, строить коммуникацию, ваши превосходные результаты в работе ничего не стоят без умения грамотно общаться с коллегами, с клиентами и так далее.

      –Страх групп людей, меньшинств.

      Люди старшего поколения. Во многих сидит глубокое убеждение, что старших надо уважать, просто за то, что они дожили до своего возраста, имеют больше опыта в чем-то.

      Но есть люди, которые начинают злоупотреблять лояльным отношением – это неправильно, в таком случае людей надо «ставить на место», просто спокойно и на позитиве разрешить конфликтную ситуацию, и по итогу быть в лучшем положении, без мата и грубостей.

      В случае, если ты видишь, что бабулька с внучкой зашли в метро и «стоят и падают» от движения поезда, то можно уступить ей место, но только не в случае, когда тебе говорят: «Эй ты, щенок, я дожил до своих лет, ну-ка место уступил».

      Нет смысла бояться, необходимо