ИНФРА-М
Все книги издательства ИНФРА-МУправление карьерным ростом государственных гражданских служащих
В монографии рассмотрены теоретические основы планирования карьерного роста государственных гражданских служащих Российской Федерации: цели, понятия, принципы планирования карьерного роста и служебно-профессионального продвижения государственных гражданских служащих. Проведен анализ процессов управления карьерным ростом в действующем законодательстве Российской Федерации, включая поступление на государственную службу: конкурс, служебный контракт; прохождение государственной службы: аттестацию государственного служащего; квалификационный экзамен; присвоение классных чинов; формирование и использование кадрового резерва государственных гражданских служащих. Изучены также процессы управления карьерным ростом государственных гражданских служащих в действующем законодательстве стран Европейского союза. Проведен сравнительный анализ практики Российской Федерации и стран Европейского союза по управлению карьерным ростом государственных гражданских служащих. Рассмотрены практические и методические рекомендации по формированию системы управления карьерным ростом и служебно-профессиональным продвижением государственных гражданских служащих и планированию карьерного роста государственных гражданских служащих федеральных органов власти в Российской Федерации.
Управление кадровым резервом: теория и практика
В монографии представлены результаты исследования актуальной проблемы современных российских предприятий – повышение эффективности функционирования и развития систем управления кадровым резервом. Теоретическая значимость работы состоит в развитии теории управления персоналом и, в частности, кадровым резервом с позиции разработки методических подходов, позволяющих количественно, на основе комплекса показателей, оценить состояние системы и определить направления ее совершенствования. Предложенная в работе система показателей позволяет расширить арсенал современных статистических и аналитических методов, используемых при оценке эффективности данной системы, и на этой основе обосновать принимаемые управленческие решения. Результаты исследования могут применяться при проектировании и совершенствовании систем управления кадровым резервом руководителей организаций любых организационно-правовых форм и сфер деятельности. Практическая ценность полученных результатов заключается в их использовании для выявления возможностей повышения эффективности процесса управления кадровым резервом, разработки и реализации проектов систем управления кадровым резервом, а также при проведении аудита персонала. Кроме того, рассмотренные показатели, заложенные в систему планирования и отчетности, а также в систему мотивации, являются действенным инструментом управления. Научные и практические результаты представленного в работе исследования могут использоваться в образовательном процессе по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом».
Управление информационным взаимодействием в распределенных технических системах. Конечно-автоматный подход
Книга посвящена решению проблемы повышения эффективности функционирования распределенных технических систем (РТС) за счет совершенствования управления информационным обменом между объектами РТС. Модель объекта протокольного взаимодействия – протокольный автомат (ПА) представляется расширенным конечным автоматом. Предложенная методика формирования ПА позволила разработать концептуальные основы процесса проектирования ПА, ориентированного на применение автоматических процедур реализации всех этапов проектирования: от формальной спецификации до реализации в среду функционирования.
Управление инновациями и интеллектуальной собственностью
В монографии рассматриваются вопросы правового регулирования интеллектуальной собственности с целью конкретизации специфики использования в различных отраслях экономики. Проанализирован существующий инструментарий управления интеллектуальной собственностью, охарактеризованы основные параметры и атрибуты инноваци-онного процесса, обозначены основные факторы, оказывающие влияние на инновационный потенциал организации. Предназначена для управленцев, патентных поверенных, специалистов по управлению интеллектуальной собственностью, соискателей и консультантов по правовой и управленческой деятельности, обучающихся по программам магистратуры и аспирантуры.
Управление инвестиционной деятельностью в регионах Российской Федерации
В монографии рассматриваются вопросы управления инвестиционными процессами в региональных образованиях. Особое внимание уделено проблемам формирования инвестиционных портфелей, а также рейтинговому оцениванию потенциала субъекта Российской Федерации в зависимости от уровня инвестиционной активности. Авторами предложены инновационные методики и методы отбора и оценка инвестиционных проектов и программ. Для преподавателей вузов, студентов, аспирантов, а также для инвесторов.
Управление изменениями в современных компаниях
Монография посвящена анализу тенденций и технологиям управления инновационным развитием современных компаний. Особое внимание уделяется влиянию на деятельность компаний происходящих перемен. Книга адресована специалистам, исследующим технологии управления изменениями в современных компаниях, а также предcтавит интерес для магистрантов и аспирантов высших учебных заведений.
Управление изменениями в высшей школе
Монография посвящена анализу состояния и тенденциям развития российских университетов. В первом разделе рассмотрены общие проблемы развития российских университетов, во втором – управление изменениями управленческого и педагогического потенциала высшей школы, в третьем – изменения в студенческой среде университетов. Адресована специалистам, исследующим проблемы рынка труда и рынка образовательных услуг, а также предcтавит интерес для магистрантов, аспирантов и докторантов вузов и научно-исследовательских институтов.
Управление изменениями и развитием научных организаций на микроуровне: проблемы и решения
На основе трансляции ключевых теоретических представлений организационного менеджмента на специфический объект исследования – научные организации – авторами разработаны теоретические, методологические и научно-методические основы управления изменениями в них и их развитием. Приведенные в монографии инструменты и методы применены для выборки научных организаций государственного сектора, что обеспечило выявление ключевых позиций и трендов. Результаты исследования могут быть использованы как в деятельности органов управления научными организациями, так и для реализации государственной политики в сфере науки. Рекомендована для научных работников, специалистов в области управления наукой и инновациями, а также для студентов и аспирантов экономических специальностей.
Управление избыточностью технических систем. Супервизорный способ управления конфигурациями
Монография посвящена вопросу управления избыточностью технических систем в интересах придания им свойств живучести, отказоустойчивости, отказобезопасности, адаптации к изменению условий функционирования и рационального использования располагаемых ресурсов. Внимание сосредоточено на супервизорном подходе к управлению избыточностью технических систем, основанном на специально введенных программно-логических структурах – супервизорах конфигураций. Системно изложены идеи и решения по информационной структуре и алгоритмам управления реконфигурированием комплексов бортового оборудования с избыточностью неоднородных неуниверсальных компонентов. Рассчитана на студентов и аспирантов технических вузов, а также научных сотрудников и конструкторов, специализирующихся в области разработки, исследования и испытания реконфигурируемых технических систем.
Управление и полиция Сибири в дореволюционный период: становление и развитие
В монографии освещаются основные этапы становления и развития управления и полиции Сибири в дореволюционный период, характеризуются организация управления, функции и главные направления деятельности, роль полиции в управлении регионом. В работе также прослежены основные этапы возникновения и структурных изменений сибирской полиции и управления в XVI – начале ХХ в. Для научных сотрудников и преподавателей, магистрантов и бакалавров, а также всех интересующихся историей местного управления и полиции.