ИНФРА-М
Все книги издательства ИНФРА-МУправление персоналом в России: от эго- к экосистеме: Монография
Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, экосистемы как ответа на вызовы XXI века. Во-вторых, проблем трудового долголетия и успешности в организациях, формирующих экосистемный подход к работе с персоналом, в том числе через задействование на практике медико-биологических факторов, социально-экономических условий, наджинга как «мягкой силы» подталкивания работников старших возрастов к результативному труду. В-третьих, реалий и проблем совмещения работы и частной жизни, исследованных с нескольких позиций. В их числе: формирование корпоративной политики, корпоративного интереса, профессиональной ориентации; собственно баланс «работа – частная жизнь», а также оптимизация трудового поведения через формирование чувства собственного достоинства на рабочем месте, управление опытом работников. В-четвертых, систематизации результатов исследования менеджмента здоровья с учетом опыта, накопленного во время пандемии коронавируса – управления безопасностью труда, укреплением здоровья в организации, включая ситуацию самоизоляции. В-пятых, представления о комплаенсе в системе кадрового менеджмента. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Управление персоналом в России: новые функции и новое в функциях
В монографии освещены результаты исследования динамики традиционных функций управления персоналом и зарождения новых, необходимых для принятия во внимание в кадровой деятельности. Издание содержит информацию об эволюции задач и функций менеджмента персонала, трансформации моделей служб персонала; ориентировано на стратегию развития сотрудников организаций, формирование и оценку их потенциала, актуальные особенности известных функций заработной платы, трудоголизма одних работников и деятельности, связанной с минимизацией невыходов на работу – других. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Управление персоналом в России: перезагрузка. Книга 11
Монография содержит результаты исследований, касающихся, во-первых, новых представлений о работниках и об управлении человеческими ресурсами в условиях перезагрузки рынка труда и санкционных ограничений. В контексте этих направлений рассматриваются фактор конкуренции как императив перезагрузки спроса и предложения рабочей силы, специфика современной психики и экзистенциальной реальности, роль человеческого капитала в устойчивом развитии корпорации. Во-вторых, актуальной роли непрерывного образования как основы конкурентоспособности работников в период экономической нестабильности, его инклюзивного сценария и, как следствие, знаний, формируемых в том числе с учетом политики цифровизации. В-третьих, вопросов благополучия, в содержании которых – культура заботы и психологической безопасности работников, включая условия кризисного развития экономики, инклюзивная среда, дружественная к семьям сотрудников политика организации. В-четвертых, проблем управления работниками старших возрастов в концепциях и практике кадрового менеджмента: профессиональной успешности в стареющих обществах, технологии достижения активного долголетия, обучения, производительности и оплаты труда. В-пятых, перезагрузки подходов к управлению персоналом: формирования культуры организации в условиях развития информационно-коммуникационных технологий, разработки системы документационного обеспечения управления персоналом с целью снижения кадровых и юридических рисков. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических вузов и факультетов, а также широкого круга читателей, интересующихся вопросами управления персоналом.
Управление персоналом в России: вызовы XXI века. Книга 6
Монография содержит результаты исследований, касающихся ряда основных проблем управления персоналом. Во-первых, создания политической и управленческой элиты, менеджмента образовательных организаций, религиозных аспектов формирования гражданского общества. Во-вторых, изменений в условиях трудовой деятельности, устаревания одних и появления новых профессий, дистанционной занятости, эмоциональной напряженности на рабочих местах. В-третьих, управления трудовым абсентеизмом, использования полиграфа для обеспечения организационной безопасности, правовых аспектов управления заемным трудом, преодоления эйджизма. В-четвертых, повышения работоспособности занятых, эффективной организации оплаты труда, менеджмента талантов, опыта продления трудоспособности работников старших возрастов через рациональные формы мотивации, обучения и удержания в организации, менеджмента здоровья, формирования кадрового резерва для эффективного функционирования бизнеса в перспективе. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Управление персоналом в России: 100 лет после революции
В монографии освещены результаты исследования эволюции становления российской модели и научной школы управления персоналом. В содержании книги рассмотрены вопросы качества жизни и ценности труда россиян; влияния на работу с персоналом государственной политики, включая экономику, образование, трудовое право и религиозную составляющую. Рассмотрены проблемы надежности работника и его возможных зависимостей, а также новые аспекты кадровой деятельности: введение системы квалификаций, формирование актуальных моделей институционализации работы с персоналом, внедрение в арсенал ее методов цифровых технологий. Исследован вклад отдельных ученых в становление кадровой деятельности в России. Для студентов, магистрантов, аспирантов, докторантов, научных работников, обучающихся или проводящих исследования в области управления персоналом, а также профессорско-преподавательского состава вузов и работодателей.
Управление организационным знанием промышленного предприятия: создание условий для проявления и использования творческой активности и предприимчивости персонала
Представлена оригинальная концепция управления организационным знанием промышленного предприятия. Разработан механизм управления, включающий в себя меры преодоления барьеров обмена знаниями, оптимизацию профиля организационной культуры предприятия и матрицу мероприятий эффективного управления организационным знанием.
Управление опережающим развитием высокотехнологичных отраслей промышленности и организаций
Александр Александрович Чурсин
В монографии описаны современные теоретические и практические подходы к управлению опережающим развитием высокотехнологичных отраслей и промышленных организаций в условиях экономической нестабильности. Описаны механизмы перехода организаций на траекторию опережающего развития. Предложены подходы к созданию радикально новой продукции в целях достижения опережающего развития, а также развития основ теории управления конкурентоспособностью. Сформированы методический аппарат и инструментарий оценки и управления опережающим развитием высокотехнологичных отраслей и организаций с учетом основных факторов, влияющих на их развитие. Для ученых-экономистов и практиков: руководителей и специалистов производственных и научно-производственных организаций, занимающихся вопросами управления и построения бизнес-процессов, а также студентов и аспирантов, обучающихся по направлениям подготовки и специальностям, относящимся к экономическим наукам.
Управление оборотными активами: логистический подход
В монографии обобщены теоретические и прикладные аспекты управления оборотными активами. Предложены методологические подходы, которые позволяют определить оптимальное соотношение между объемом производства продукции и потреблением ресурсов на всех стадиях производственного процесса. Рассмотрена возможность применения логистического подхода в управлении оборотными активами. Предназначено для студентов экономических специальностей, научных работников, преподавателей, аспирантов экономико-управленческого профиля и всех тех, кто интересуется теорией и практикой управления оборотными активами.
Управление налогообложением и налоговыми рисками резидентов технопарков в сфере высоких технологий
В монографии исследованы проблемы управления налогообложением и налоговыми рисками особой категории налогоплательщиков – резидентов технопарков в сфере высоких технологий. Для этого проведен анализ нормативно-правового регулирования деятельности таких технопарков, а также отдельных положений законодательства о налогах и сборах. Разработаны подходы к организации корпоративного налогового менеджмента, исчислению налоговой нагрузки, минимизации отдельных налогов (взносов), выявлению и оценке налоговых рисков. Предложен современный инструментарий управления налогообложением и рисками обязанного лица. Предназначена для преподавателей высших учебных заведений, аспирантов, магистрантов, а также специалистов, работающих в области экономики, менеджмента, финансов.
Управление компетенциями: структура, институты, механизмы
Активное развитие и использование информационных технологий в производственных процессах и быту современного человека остро требуют адаптации общества к новым технологическим реалиям. Рассматриваются различные аспекты формирования компетенций, их развития и применения в современной интеллектуальной практической деятельности. Особое внимание уделено компетенциям организации и персонала, а также прикладным аспектам управления компетенциями. Книга адресована специалистам, исследующим проблемы компетентностного подхода, а также предcтавляет интерес для магистрантов, аспирантов и докторантов вузов и НИИ.