Управление, подбор персонала
Различные книги в жанре Управление, подбор персоналаМониторинг эффективности школы. Актуальные вопросы кадровой политики в школе
Центр экономики непрерывного образования ИПЭИ РАНХиГС с 2013 г. проводит ежегодный мониторинг общего образования. В рамках мониторинга осуществляется социологический опрос родителей школьников, учителей и руководителей общеобразовательных организаций в регионах, дифференцированных по социально-экономическому положению, а также анализируются открытые статистические данные о состоянии и развитии системы общего образования . Издание посвящено вопросам кадровой политики в школах.
Функционирование региональных систем профессионального образования России в условиях социально-экономической неопределенности. Аналитический доклад
В аналитическом докладе представлены результаты исследования влияния пандемии коронавируса и, как следствие, роста социально-экономической нестабильности на функционирование региональных систем профессионального образования в период вынужденного перехода профессиональных образовательных организаций на дистанционную форму обучения. Анализ трудоустройства выпускников, а также профессиональной миграции в период роста социально-экономической неопределенности, проведенный в рамках научно-исследовательской работы «Образовательные траектории и трудоустройство молодежи» Центром экономики непрерывного образования ИПЭИ РАНХиГС, позволил сформулировать причины, влияющие на этот выбор. Исследование основано на анализе статистических данных, характеризующих текущее положение региональных систем общего, высшего и профессионального образования, в том числе форм статистической отчетности, а также данных мониторинга трудоустройства выпускников образовательных организаций профессионального образования, представленных на портале мониторинга трудоустройства выпускников Министерства образования и науки Российской Федерации. Мониторинговое исследование является одним из ключевых ресурсов управления изменениями в сфере среднего профессионального образования с целью повышения его эффективности. Издание предназначено для специалистов управления сферой профессионального образования, преподавателей и аспирантов.
Состояние и перспективы экспорта российского образования (аналитический обзор)
Аналитический обзор содержит анализ реализации федерального проекта «Экспорт образования». В обзоре отражены состояние и основные тенденции в области экспорта образования, мировой опыт; приоритетные направления развития экспорта российского образования, выявлены проблемные аспекты; определены факторы, тормозящие развитие экспорта российского образования, сформулированы рекомендации о развитии экспорта образовательных услуг и перспективы достижения показателей федерального проекта «Экспорт образования» к 2024 г. Пристальное внимание уделено контролю за реализацией основных мероприятий проекта, национального проекта «Образование» в 2019 г., рекомендациям и предложениям по мероприятиям 2020-2024 гг. В документе представлены количественные показатели, их динамика с учетом данных федерального статистического наблюдения ВПО-1, ведомственных мониторингов и иных источников. Аналитический обзор подготовлен в рамках НИР «Институциональные реформы в системе высшего образования и их воздействие на управление и экономику вузов» (2020 г.). Аналитический обзор адресован специалистам в области управления образованием.
Обеспечение кадрами национальных целей и стратегических задач развития Российской Федерации на период до 2024 года. Аналитический обзор
Ключевые цели и стратегические задачи развития Российской Федерации сформулированы в Указе Президента Российской Федерации от 07.05.2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». В настоящем обзоре анализируются приведенные в национальных проектах показатели подготовки кадров по образовательным программам всех уровней профессионального образования и рассматриваются основные проблемы, связанные с обоснованностью этих показателей и наличием методов мониторинга и оценки хода и результатов реализации национальных проектов в части предусмотренной в них подготовки кадров. Книга адресована специалистам в области управления образованием.
Эволюция государственного управления в странах постсоветского пространства. 1991–2021
В книге содержатся аналитические обзоры, посвященные развитию систем государственного управления стран, образовавшихся после разрушения в 1991 году Союза Советских Социалистических Республик. На основе унифицированной структуры показаны произошедшие за 30 лет самостоятельного развития преобразования систем органов государственной власти, принципы и особенности организации местного самоуправления, этапы проведения реформ в системе государственного управления, их приоритеты. Также уделено внимание вопросам цифровой трансформации управления, противодействия коррупции, анализу статистической информации, макроэкономических показателей, позиций стран постсоветского пространства в международных рейтингах. Книга подготовлена ведущими экспертами из различных государств, среди которых руководители ключевых учебных заведений по подготовке кадров для государственного и муниципального управления. Издание предназначено для сотрудников органов государственной власти, научных работников, преподавателей и студентов, а также для всех, кто интересуется актуальными вопросами государственного строительства стран постсоветского пространства.
Атланты бизнеса. Стратегии и инструменты достижения результата от лидеров и топ-менеджеров
Как быстро трансформировать себя и бизнес, чтобы выиграть в новой реальности? Как выйти из операционного управления, чтобы при этом ваш бизнес не перестал работать? Как запустить проект за рубежом? Бизнес-лидеры, предприниматели и топ-менеджеры, члены закрытого бизнес-клуба «Атланты» дают ответы на самые актуальные вопросы, делятся своими стратегиями и практичными инструментами достижения результата, которые помогли им, а значит, помогут и вам.
Экономика удаленки. Как облачные технологии и искусственный интеллект меняют работу
Как выглядит рабочее место будущего? Надо ли в срочном порядке переводить всех специалистов на удаленный формат работы? Как тогда организовывать этот переход? Мэттью Моттолла и Мэттью Котни дают советы, как организациям и отдельным командам пользоваться возможностями искусственного интеллекта для повышения эффективности рабочего места. Облачные технологии действительно способны сделать наш труд намного рациональнее, эффективнее, но для миграции в облако необходимо понимать все его плюсы и минусы. Благодаря книге вы поймете, как целесообразно использовать удаленных и внештатных специалистов; также сможете предугадать, как тенденция перехода на удаленный формат работы будет развиваться и как преодолеть типичные препятствия, которые удерживают большинство организаций от изменений.
Люди – как ими управлять. Практическое людоведение
Наша основная специализация – стратегия. Но построение и реализация успешной стратегии невозможна без команды, которая будет разделять ваши цели и помогать вам в их достижении. Как создать такую команду? Автор делится в книге собственным богатым опытом управления людьми на территории бывшего СССР. ОЧЕНЬ ВАЖНОЕ ПРЕДИСЛОВИЕ! 1. ПОЛЕЗНЫ ЛИ КНИГИ? 2. САМЫЙ ГЛАВНЫЙ ЛАЙФХАК В УПРАВЛЕНИИ ЛЮДЬМИ 3. ЧЕЛОВЕК НЕ ПОДДАЕТСЯ ДРЕССИРОВКЕ 4. ВСЕ ВОКРУГ ОДИНАКОВЫЕ, ОДИН Я РАЗНЫЙ 5. УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ – ЭТО ПРОФЕССИЯ 6. СОБСТВЕННИК – ЭТО ТОЖЕ ПРОФЕССИЯ 7. СОТРУДНИКИ – ЭТО ПАССАЖИРЫ 8. БЫТЬ СОБОЙ ИЛИ МИФЫ О СТИЛЯХ ЛИДЕРСТВА 9. БИРЮЗОВЫЕ УТОПИИ 10. МИФЫ О МОТИВАЦИИ (ЧАСТЬ 1) 11. КТО ВСЕ ЭТИ ЛЮДИ? 12. СТРАТЕГИЯ – БЕЗ НЕЕ НИКАК 13. КОРОТКОЕ ЛИРИЧЕСКОЕ ОТСТУПЛЕНИЕ 14. ФОРМАЛЬНЫЕ И НЕФОРМАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ ВЛИЯНИЯ 15. ОТЦЫ И ДЕТИ 16. НАЕМНЫЕ СОТРУДНИКИ РИСКУЮТ БОЛЬШЕ 17. МИФ О МОТИВАЦИИ, ЧАСТЬ 2 18. «СДЕЛКА» НА ПРОИЗВОДСТВЕ И В МЕНЕДЖМЕНТЕ 19. СТРАХ КАК ЛУЧШИЙ СПОСОБ ВСЕ ИСПОРТИТЬ 20. ПАРАЛИЧ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ 21. КРАТКОСРОЧНОСТЬ МЫШЛЕНИЯ 22. ЭФФЕКТ ДАННИНГА-КРЮГЕРА 23. О ЗОНЕ КОМФОРТА 24. КУЛЬТУРА ЕСТ СТРАТЕГИЮ. ИЛИ НАОБОРОТ? 25. ОПОЗДАНИЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ 26. БУНТ НА КОРАБЛЕ 27. ТЕСТИРОВАНИЕ НА ВХОДЕ 28. ХОРОШИЙ СОТРУДНИК, ПЛОХОЙ СОТРУДНИК 29. НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ 30. УСПЕХ, ПОРОЖДАЮЩИЙ ПРОВАЛ 31. ОБУЧЕНИЕ И КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ 32. ЛАЙФХАК: КАК УВОЛЬНЯТЬ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ 33. НЕСКОЛЬКО КОРОТКИХ МЫСЛЕЙ 34. УПРАВЛЕНИЕ ВЫСШИМ МЕНЕДЖМЕНТОМ 35. ЗАКЛЮЧЕНИЕ НЕМНОГО РЕКЛАМЫ
Герой и его команда. Как собрать, зажечь и достичь результатов
Создание команды – важнейшая задача, которую приходится решать каждому предпринимателю или руководителю. От эффективности подобранной команды зависит все, начиная с темпов развития бизнеса и заканчивая репутацией компании. И люди, перед которыми стоит задача создания команды, часто пользуются устаревшей информацией, забывая, что сфера HR сильно меняется каждые несколько лет. Исследование основателя и генерального директора одной из самых успешных российских рекрутинговых компаний Константина Борисова посвящено искусству построения слаженной и устойчивой команды в современных реалиях. Он проанализировал более 50 российских предприятий и сформулировал методы создания и мотивации команд для разных типов бизнеса. Свои выводы он подкрепляет развернутыми кейсами самых успешных российских компаний, среди которых Skillbox, Ozon, «Дикси», «Экспедиция» и многие другие.
Кто ты – герой финансов или дойная корова?. (Бакалавриат). Монография.
Автор предлагает комплекс «быстрых фишек» по постановке финансовых целей, сокращению затрат, росту дохода, живучести капитала. Особое внимание уделено борьбе с эмоциональными якорями в сфере потребления. Книга необходима широкому кругу лиц – бизнесменам, студентам, домохозяйкам, руководителям, людям, занятым творческим трудом. Книга будет очень полезна подросткам, желающим заработать деньги на радости жизни и отработать навык управления капиталом.