Управление, подбор персонала
Различные книги в жанре Управление, подбор персоналаКраткое содержание книги: Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке. Дон Бек, Крис Кован
Этот текст – сокращенная версия книги Дона Бека и Криса Кована «Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. О книге Книга Дона Бека и Криса Кована «Спиральная динамика» предназначена для людей с открытым интеллектом. Пытливый ум оценит красоту концепции, которая представляет развитие человека, организации и общества как непрерывное спиральное движение от простого к сложному, от ограниченного к глобальному, от замкнутого к универсальному. Разобравшись в принципах спиральной динамики, вы получите мощный инструмент управления изменениями, который лежит в основе самых продвинутых консалтинговых методик современности. Эта книга дает надежду всем, кто озабочен турбулентностью современного мира. Она учит управлять собой и окружающими так, чтобы потенциал каждого получил максимальное развитие. Она дает видение и знание, доступное немногим. Переиздавалась 12 раз, переведена на пять мировых языков. Зачем читать • Понять механизмы эволюции человеческого мышления и причины глубинных изменений и кризисов в деловой, социальной и политической среде. • Изучить восемь уровней развития личности, организации и общества с присущими каждому уровню системой ценностей, типом мышления и образом действий. • Освоить инструменты развития лидерских способностей и эффективного управления организациями в условиях повышенной турбулентности. • Научиться применять принципы спиральной динамики к каждодневным событиям и расширить собственные возможности для карьерного и личностного роста. Об авторах Дон Бек имеет докторскую степень в области коммуникаций и социальной психологии, преподаватель Университета Северного Техаса, автор восьми книг и множества публикаций. В качестве советника по геополитике сотрудничал с государственными структурами США, Европы и Ближнего Востока, сыграл заметную роль в реформах в Южной Африке. Будучи одним из соавторов теории спиральной динамики, выступил соучредителем National Values Center, который реализует концепции спиральной динамики в корпоративных, образовательных и геополитических инициативах по всему миру. Крис Кован – американский исследователь, мыслитель, автор модели спиральной динамики, а также трех книг и множества публикаций. Преподавал в Университете Северного Техаса. Более 10 лет Крис участвовал в работе Клера Грейвза и наследовал его научные архивы, в результате чего родилась книга The Never Ending Quest. Стал соавтором теории спиральной динамики и разработал ее цветовой код. Являлся соучредителем и бессменным руководителем National Values Center. С 1981 года консультировал государственные структуры, институты и крупнейшие частные компании по всему миру.
Краткое содержание книги: Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. Роберт Каплан, Дэвид Нортон
Этот текст – сокращенная версия книги Роберта Каплана и Дэвида Нортона «Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. О книге Мир стоит на пороге Industry 4.0 – четвертая промышленная революция обещает глобально изменить бизнес. Ядром компаний становятся данные, менеджмент получает все больше обратной связи от потребителей, устройств, производства, решения в экономике все больше ориентируются на различные виды информации. Появление концепции сбалансированной системы показателей (Balanced Scorecard) стало закономерным явлением – ее разработали еще в конце прошлого века гарвардские профессоры Роберт Каплан и Дэвид Нортон. Ее основной принцип – последовательное доведение до совершенства всех направлений деятельности компании. В своей книге «Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию» исследователи детально объясняют суть системы и дают множество полезных инструментов, примеров и схем для ее использования в компании. Сегодня сбалансированные показатели эффективности пережили уже третью модификацию и применяются не только в бизнесе, но и для оптимизации других сложных систем. Прочитайте саммари этой книги, чтобы понять принципы и последовательность внедрения системы, – в новом, динамичном и напичканном информацией мире она может очень пригодиться. Зачем читать • получить доступ к уникальным инструментам оценки деятельности компании; • научиться мыслить категориями стратегического менеджмента; • понять, как определяются ключевые показатели для мониторинга эффективности бизнеса и его стратегии; • сбалансированно использовать финансовые, трудовые, интеллектуальные и информационные ресурсы компании для прорывных инноваций и увеличения прибыли. Об авторах Роберт Каплан – профессор Гарвардской школы бизнеса, исследователь стратегического менеджмента и разработчик подходов BSC (система сбалансированных показателей) и ABC (расчёт себестоимости по видам деятельности), является лауреатом многочисленных международных наград, сотрудничает с Technion (Израильским технологическим институтом). Дэвид П. Нортон – обладатель степени DBA Гарвардского университета, разработчик BSC (система сбалансированных показателей), основатель и генеральный директор консалтинговой компании Palladium Group, Inc. (ранее Balanced Scorecard Collaborative). Научные работы и книги автора изданы тиражом более миллиона. Авторы были удостоены наград Американского общества по обучению и развитию (ASTD), признаны одними из 12 самых влиятельных мыслителей в мире по версии Top Media's Thinkers 50.
The Seed
In pop culture as much as in policy advocacy, the feminist movement has historically left infertile women out in the cold. This book traverses the chilly landscape of miscarriage, and the particular grief that accompanies the longing to make a family. Framed by her own desire for a child, journalist Alexandra Kimball brilliantly reveals the pain and loneliness of infertility, especially as a lifelong feminist. Her experience of online infertility support groups – where women gather in forums to discuss IVF, surrogacy, and isolation – leaves her longing for a real life community of women working to break down the stigma of infertility.<br><br>
In the tradition of Eula Biss’s <i>On Immunity</i> and Barbara Ehrenreich's <i>Bright-sided</i>, Kimball marries perceptive analysis with deep reportage – her findings show the lie behind the prevailing, and at times paradoxical, cultural attitudes regarding women’s right to actively choose to have children. Braiding together feminist history, memoir, and reporting from the front lines of the battle for reproductive rights and technology, <i>The Seed</i> plants in readers the desire for a world where no woman is made to feel that her biology is her destiny.
Managing Through Turbulent Times
"What shall we do as managers operating in unstable times when the reassurance we desire is absent and the uncertainty of today promises an unpredictable tomorrow?"
Corporate management teams are living through the Chinese curse of 'may you live in interesting times' as they contemplate their exposure both directly and indirectly to the almost unprecedented turbulence in the global markets.
In his first book, turnaround specialist Anthony Holmes explains how to approach management in turbulent operating conditions and what to do if your company encounters distress. It is based around his 7 key rules of crisis management, which are:
1. Obtain multiple opinions in the decision-making process 2. Retain close control over the implementation of policy 3. Reduce time pressure 4. Limit objectives 5. Maintain flexible options 6. Understand the nature and potential behaviour of the adversary 7. Maintain communication
It also looks to illuminate the dark areas that create fear of the unknown and explains how to recognise them, how to mitigate their impact, what is feasible, when to seek help and from whom.
The book draws on case histories of previous crises to extract techniques relevant to today's commercial environment and identify those that may seem logical but should be avoided.
The intention is to prevent management from having to begin at the bottom of the learning curve and try to rediscover under pressure those techniques and processes that have been irrelevant and forgotten in the years since the last systemic crisis.
Three Simple Things
"We humans make our lives painfully complex." Following the bestselling book, Unbreakable: A Navy SEAL's Way of Life, Thom Shea shares the process and method he developed over thirty years in the SEAL teams and business consulting to overcome chaos by applying the rule of three simple things-which any person brave enough can apply to their lives and business. War is the greatest teacher of success and failure. Success leaves clues on every battlefield as does failure. Each clue is engrained forever. Thom Shea crafted detailed descriptions of each lesson and will show you how they apply in five areas of your life: health, wealth, relationship, learning, and spiritual. In engrossing, real-life accounts of heroism and personal struggle, and devastating loss, he follows the clues to lead during chaos. In Three Simple Things: Leading During Chaos, Thom shares his transition from the SEAL teams by applying a detailed formula approach to setting up a six-hour, non-negotiable baseline of activity every day.
Пять пороков команды
Увлекательная история преобразования группы талантливых людей в команду победителей. История, рассказанная в форме бизнес-романа. Патрик Ленсиони – автор бестселлеров «Пять пороков команды», «Cмерть от совещаний», «Четыре мании выдающегося руководителя» и «Пять искушений руководителя», написанных в жанре бизнес-фикшн. Патрик работает персональным тренером для руководителей крупнейших компаний и читает публичные лекции на темы лидерства, командной работы и организационного развития. В настоящее время он входит в состав Национального совета директоров Make-A-Wish Foundation of America. Патрик также занимает пост президента консалтинговой компании The Table Group (Сан-Франциско), специализирующейся на подготовке руководящих команд и организационном развитии.
Психология лидерства: теория и практика
В настоящем учебном пособии систематизирован теоретический материал: теории личностных качеств, ситуационного подхода, аналитической теории А. Адлера о детерминантах лидерства в исследованиях феномена лидерства. Представлена психология современного лидера, в частности, политического лидера. Показано развитие лидерских качеств путем психокоррекционой практики, и психологическое консультирование, выступающее средством оптимизации уже имеющихся личностных качеств у лидера, а также психотерапевтическая практика работы с лидерами. Представлены традиционные и оригинальные тесты, методики и ключи к ним. Учебное пособие рекомендовано обучающимся по направлениям подготовки 37.03.01 Психология (уровень бакалавриата), 37.04.01 Психология (уровень магистратуры) всех форм обучения и призвано оказать помощь в освоении учебных дисциплин «Социальная психология», «Психология личности», «Психология карьеры», «Психодиагностика и практикум по психодиагностике». Адресовано психологам, управленцам высшего и среднего звена, преподавателям высших учебных заведений и слушателям дополнительного профессионального образования, а также организаторам и участникам избирательных кампаний.
The Reflective Workbook for Partners of Transgender People
Partners of people in transition go through their own transitions and may or may not be conflicted as to whether they will remain in their relationship. This unique self-help workbook was created for and focuses on the partner's perspective and own journey. By providing the support and structure needed for partners to reflect, this resource helps navigate the unexpected transition that affects both of their lives. Providing an essential tool that is currently missing, this book gives guidance and advice specifically designed for this situation, alongside activities, quizzes, and personal anecdotes. By combining portions of the author's self-exploration-as the partner of someone who began to transition after 17 years of being in their relationship- with the experiences shared by those who attended her workshops, this workbook examines the challenges, uncertainties, and possible grieving some partners experience throughout the transition process. With space for responding to reflective questions, exercises and games, this workbook offers partners a safe haven to discover their own wants and needs and will be of interest to both couples and individual counselors.
Violence Against Women
Violence against women is a pervasive problem in society and responding appropriately to those who experience it and those who perpetrate it is a constant challenge for social work, health and related professions today. This volume seeks to address issues surrounding violence against women at all levels, from its root causes to the specific needs arising in victims of gendered abuse from a particular social or ethnic group. Drawing on the expertise of a range of 'front line' service providers and practitioners as well as academic researchers, it seeks to provide those working in social work and related professions with up-to-date coverage of the major issues pertaining to violence against women, and suggest ways to tackle the rise in violence against women by translating knowledge into effective training and practice. This important book will be essential reading for practising social workers and allied professions, as well as academics and students.
Реалии жизни. Вторая часть. Путь борьбы за право жить по закону
Автор описывает, как ей пришлось отстаивать право на оплату работы, выполненной на предприятии, обратившись в суд. Раскрываются особенности работы судебной системы. В книге представлено много образцов заявлений, жалоб, возражений, во все инстанции судебной системы. Книга может быть интересна начинающим адвокатам, студентам старших курсов юридических факультетов, а, также людям, решившим сделать попытку через суд отстоять право на свою интеллектуальную собственность.