Наталья Ивановна Лаас
Список книг автора Наталья Ивановна ЛаасАнализ развития корпоративной социальной ответственности. (Бакалавриат). Монография.
В современном обществе тема корпоративной социальной ответственности становится все более актуальной. Глобализация, усиление конкуренции, рост числа социальных проблем общества, ограниченность государственного бюджета привели к тому, что в практику отечественных и зарубежных организаций принципы корпоративной социальной ответственности вошли уже несколько десятилетний назад. Кроме того, доказано теоретически и практически, что устойчивое развитие бизнеса невозможно без корпоративной социальной ответственности. В настоящее время в научной литературе теоретические аспекты корпоративной социальной ответственности, принципы и направления реализации, оценка эффективности корпоративной социальной ответственности изучены достаточно подробно. Однако, современные экономические условия, характеризующиеся частыми кризисами, пандемией, политическими санкциями, высокими ожиданиями заинтересованных сторон привели к тому, что организации не готовы осуществлять социальные проекты, не имеющие эффективности. Кроме того, значительные общественные перемены, связанные с распространением короновирусной инфекцией значительно изменили не только отношение руководства компаний к своим социальным программам, но и направления реализации корпоративной социальной ответственности. Главным направлением современной корпоративной социальной ответственности становится корпоративное волонтерство и реализация экологических проектов компании, направленных на выполнение социально-значимых задач.
Правовое регулирование комплексной поддержки и социальной защиты детей-инвалидов и семей, в которых они воспитываются. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура). Монография.
В исследовании проведен анализ действующего законодательства, регулирующего меры социальной поддержки детей-инвалидов и семей, в которых они воспитываются. Проанализированы и систематизированы меры социальной поддержки, закрепленные на федеральном и региональном уровне. Также проанализировано законодательство и правоприменительная практика применения мер социальной поддержки детям-инвалидам и семьям, в которых они воспитываются на уровне местного самоуправления. В работе сделан анализ и прогнозирование демографической ситуации и численности детей-инвалидов. По результатам исследования сформулированы предложения о совершенствовании действующей модели социального сопровождения детей-инвалидов, внесены предложения по совершенствованию действующего законодательства.
Организация деятельности волонтерской команды по сопровождению мероприятий. (Бакалавриат, Магистратура). Монография.
Волонтёрское молодежное движение в России активно развивается на федеральном, региональном и местном уровне. Здесь функционирует большое количество организаций, занимающихся реализацией волонтёрских проектов в разных сферах. Между тем, недостаточно проработан вопрос привлечения самой активной части населения – студентов к волонтёрской деятельности непосредственно по месту учебы – в вузе, на кафедре. Добровольческая активность обучающихся кафедры будет привлекательной и эффективной только тогда, когда она тщательно подготовлена, скоординирована со стороны преподавателей и развертывается в русле той образовательной программы, по которой кафедра осуществляет подготовку обучающихся. Таким образом, основной задачей, на решение которой направлено данное исследование, является разработка рекомендаций (практического руководства) по организации деятельности волонтерской команды из студентов кафедры. Теоретические исследования позволят сочетать как формальные, так и неформальные инструменты при реализации волонтерских проектов, способствующих решению различных задач, в частности привлечение абитуриентов, а также разработать технологию организации волонтерской команды из студентов кафедры по сопровождению мероприятий. В миографии показаны итоги анкетирования обучающихся кафедры управления персоналом Государственного управления (г. Москва) на предмет организации волонтерства на кафедре. Монография предусматривает исследование проблем организации волонтерской работы в ВУЗе, разработку практического руководства по организации студентов для их участия в волонтерских проектах (в частности, для участия в профориентационных мероприятиях), формирование компетенций у студентов, необходимых для участия в кафедральных волонтерских проектах.
Современная государственная молодежная политика: особенности и перспективы. (Бакалавриат, Магистратура). Монография.
Современное молодое поколение является активной и мобильной частью общества, но, при этом очень сильно подвержено политическому манипулированию. События последних десятилетий, связанные с развитием рыночной экономики, внедрением цифровых технологий во все сферы жизни, расширением информационного пространства не могли не привести к искажению норм, протестной активности, противостоянию общепринятым ценностям. На этапе формирования системы ценностного восприятия, молодые люди наиболее восприимчивы к радикальным идеям, а разрыв между ценностями современных родителей и детей слишком велик. В связи с этим основной задачей государства и общества на современном этапе становится формирование у молодых людей активной гражданской позиции, критического мышления, развития социальных и личностных качеств и содействие наиболее полной их реализации на благо общества. Кроме этого возникла острая необходимость сохранения отечественных норм, ценностей и традиций человека, общества и государства, выражаемых через патриотизм. Все это требует выработки единой государственной позиции и общих принципов воспитательной работы. В этих целях необходимы глубокое теоретическое осмысление проблемы гражданского воспитания молодежи, целенаправленная работа по определению и реализации условий для ее гражданского становления, и формирования системы ценностей. Проблема изучения ценностей, стереотипов, мировоззрения, поведенческой активности молодежи является междисциплинарной. Различные элементы, аспекты, факторы, составляющие процесс социализации молодых людей, влияющие на поведение молодых людей, рассматриваются представителями социальных и гуманитарных наук.
Человек в мире будущего: современные тренды развития карьеры. (Бакалавриат). Монография.
Современное положение и развитие экономики складываются таким образом, что не позволяют строить долгосрочные прогнозы в части потребности человеческих ресурсов в той или иной отрасли. Кардинальное изменение взаимоотношений после пандемии, стремительное развитие и внедрение новых технологий, высокий уровень неопределённости ставят потенциальных работников и работодателей в совершенно иные условия взаимоотношений, когда невозможно предугадать те навыки и умения, которые будут необходимы через два-три года. Одновременно с этим меняется ориентация на узкоспециализированных специалистов и делается упор на развитие soft skills и на постоянное саморазвитие в быстроменяющихся условиях с целью приобретения тех навыков, которые необходимы в текущей ситуации. В настоящее время наблюдается востребованность в специалистах, обладающих знаниями, умениями и навыками в смежных отраслях и способные принимать нестандартные решения, перенося знания из одной отрасли в другую. Таким образом, основной задачей, на решение которой направлено данное исследование, является разработка рекомендаций по саморазвитию и построению карьеры в современных условиях. Теоретические исследования позволят определить особенности мозговой деятельности человека в условиях перемен, выявить основные тренды в развитии карьеры и образовании, позволяющих конкурировать на рынке труда будущего. В миографии показаны возможности использования цифровых технологий в различных отраслях, позволяющие определить место человека на рынке труда будущего. Монография предусматривает исследование проблем построения и развития карьеры в современных условиях, разработку практических рекомендаций для потенциальных работников в условиях развития дистанционных технологий.
Управление конфликтами и стрессами в организации. (Бакалавриат). Монография.
Основой любой организации являются люди (коллектив), и без них функционирование организации невозможно. Совокупность объектных условий, в которых оказываются люди в процессе совместной деятельности, предопределяет и ограничивает способы их взаимодействия. Количество потребностей, которые могут быть удовлетворены в общении, также оказывается ограниченным сложившимися обстоятельствами. Работающие в организации люди различны между собой. Собственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в которой они оказываются в силу своих индивидуальных особенностей. Различие в восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом при решении какого-то вопроса. Это несогласие возникает тогда, когда ситуация действительно носит конфликтный характер. В этой связи в коллективах часто возникают производственные ситуации, в ходе которых между людьми обнаруживаются противоречия по широкому кругу вопросов. Общественная жизнь немыслима без столкновения идей, жизненных позиций, целей, как отдельных людей, так и малых и больших коллективов, других сообществ. Сами по себе эти разногласия и противоречия могут выступать в качестве положительного фактора движения творческой мысли. Однако, становясь острыми, они могут препятствовать успешной совместной работе и вести к конфликтам и как следствие стрессам. Стрессы возникают помимо желания их участников. Это происходит из-за того, что большинство людей, не имеет элементарного представления о стрессе, либо не придает ему значения
Управление поведением персонала организации. (Бакалавриат, Магистратура). Монография.
Глобализация, как основной тренд филиации современного общества, и нарастающее влияние четвертой промышленной революции создают новые возможности к переходу нашего поколения на авангардистские ступени исторического развития, но и становятся базисом для использования достижений этих направлений, как основы дезинтеграции политик и экономик на почве стремления к индивидуалистическому прогрессу и максимизации влияния на международной арене. В современных экономических условиях организации и предприятия функционируют и развиваются как сложный организм, жизненный потенциал которых обеспечивает организационная культура и управление поведением персонала.
Совершенствование технологий найма и отбора персонала в современных организациях. (Бакалавриат, Магистратура). Монография.
Актуальность данной работы обусловлена тем, что в современных рыночных условиях качественно отобрать претендентов на вакантную должность является важным фактором в работе организации. Для того, чтобы компаниям оставаться конкурентоспособными нужно определять высококвалифицированных специалистов из числа других претендентов на вакантную должность, правильно выстраивать отбор персонала между всеми соответствующими по вакансии кандидатами. Отбор кандидатов является ключевым моментом в управлении персонала, обусловливаемый непосредственно претендентами, их знаниями, умениями, опытом и мотивацией. Неточность в отборе кадров оказывают негативное влияние на производительность в компании.
Особенности адаптации и развития персонала в современных организациях. (Бакалавриат, Магистратура). Монография.
Одним из главных ресурсов любой организации являются люди. Организации стремятся как можно эффективнее использовать личные качества и потенциал своих работников, создавая для этого благоприятные условия для интенсивного и успешного развития их потенциала и большей отдачи сотрудников на рабочем месте. В настоящее время кадровая политика является одним из стратегических направлений развития предприятия. Кадровая политика нацелена на обеспечение предприятия высококвалифицированными и мотивированными на эффективный труд работниками, на создание трудового коллектива работников, который способен к развитию, изменениям, обновлению.
Трансформация трудовых отношений в цифровой экономике. (Аспирантура, Бакалавриат, Магистратура). Монография.
Цифровые технологии трансформируют не только бизнес-процессы, но и видоизменяют содержание и формы труда. Кроме того, что все большее распространение получают нестандартные формы занятости, а современная ситуация диктует свои правила широкого распространения удаленной работы, меняется и система социально-трудовых отношений. На трансформацию социальных и трудовых отношений большое влияние оказывают современные цифровые технологии. Исследование их влияния на формирование новых трендов на российском рынке труда позволит выявить неопределённости в сфере социально-трудовых отношений и будет способствовать решению организационных проблем. Таким образом, фундаментальной задачей, на решение которой направлено данное исследование, является разработка концептуальных оснований развития нестандартных трудовых отношений и проекция цифровизации экономики на проблемы трудовых отношений. Теоретические исследования позволят определить риски и вызовы для работодателей и работников в условиях цифровой экономики и изменения экономики труда предприятий и организаций, трансформации рабочих мест, системы управления персоналом и разработать фундаментальные подходы к подготовке кадров и выходу на рынок труда в условиях цифровой экономики. Монография предусматривает исследование проблем использования современными организациями удалённой занятости работников, описание программного обеспечения, необходимого для организации удалённой работы, и технологии контроля за выполнением функциональных обязанностей удаленными сотрудниками. Научная новизна исследования заключается в том, что создаются новые научные результаты, позволяющие понять и обосновать трансформацию социально-трудовых отношений под влиянием современных цифровых технологий.