BE FREE. BE GOOD. BE SEXY. Жить по своим правилам. Ирина Шишкина

черт ни физически, ни психологически не получится. А так хочется) Успешным, как Бузова, счастливым, как сосед Петр Григорьевич, красивым аки бог асгардский, востребованным и остроумным как Тони Старк на геройских пати.

      ЗОЖ, Гоа и Балли, парки и цветы, лифтолуки, аэропорты, книги и развитие, бренды и отказ от них – все это делает нас частью общества и трендов. Это заложено в наших генах. По своей природе мы должны принадлежать к обществу/племени/роду. Потому что один – легкая добыча для хищника. Потому что выделяющийся на фоне – яркая мишень. Обычное чувство самосохранения.

      Так что делать, если хочется плакать и не выходить в люди, потому что тебя не принимают/не понимают/у тебя не получается так хорошо, как у других?

      Разобраться с мотивацией. Здесь тоже сыграет свою роль та же природа. Пройдитесь по чек-листу:

      • то, что я не такой, как все – может помешать мне достичь поставленных целей?

      Если да – как именно это может помешать? Могу ли я решить эту проблему другими своими навыками и компетенциями? Это будет выгодней, чем развивать в себе «чужую»? Если да – достигайте цели по-своему. Если нет – ищите точечно – что именно нужно «перехватить» из чужого образа?

      Если тот факт, что я не такой, как все никак не отразится на успехе достижения цели – НАЙТИ, ЧТО ЖЕ ИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕГО ВО МНЕ СПОСОБСТВУЕТ ДОСТИЖЕНИЮ. Если ничего – что за цель, мать его?)

      • какие потенциальные выгоды может мне принести мое отличие от других?

      • кто из известных людей похож на меня?

      • что бы я никогда не отдал/не поменял из своих особенностей/способностей?

      Поработайте над ответами на эти вопросы и переспите с мыслью. Уверяю, утром в вашей голове будет совершенно другая картина вашей собственной уникальной реальности :)

      ОБ ЭМОЦИОНАЛЬНОМ ИНТЕЛЛЕКТЕ У МУЖЧИН

      Эмоциональное выгорание у мужчин: можно ли с ним справиться в современном матриархальном мире?

      Я работаю в основном с категорией 36+, руководители среднего и высшего звена, женаты, дети, любовницы и отсутствие отпуска (или эпизодические отпускные вставки).

      Моя маленькая статистика за год по городам Москва и СПб:

      • 25% на 2-й стадии деперсонализации

      • 55% на 3-й стадии редукции профессионализма

      • 10% только приступили к своим обязанностям и можно только предполагать, на какой стадии мы встретимся через год

      • всего 5% на 1-й стадии эмоционального истощения

      • и только 5% не диагностируются и кажутся здоровыми и счастливыми в своей работе, да и жизни в целом.

      Можно сказать «Ирина Сергеевна, статистика-то ваша не очень чистая! Ведь к вам наверняка за этим и приходят!». Если бы. Я говорю о проектах развития топ-команд, ориентированных на развитие бизнес-процессов компании. И только на второй групповой и у некоторых на первой индивидуальной сессии симптомы раскрываются во всей своей красе.

      Причина?