Человек родился, женился, умер. Навигатор по законам РФ на все случаи жизни. 2-е издание. Ксения Мохорт

работа несовершеннолетнего

      Трудовые отношения между несовершеннолетними работниками и работодателем регулируются Главой 42 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N197-ФЗ (далее ТК РФ).

      Заключение трудового договора допускается с лицами (ст.63 ТК РФ):

      – получившими общее образование и достигшими 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

      – достигшими 15 лет и в соответствии со ст.66 Федерального закона от 29.12.2012 N273-ФЗ «Об образовании в РФ» оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

      С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства:

      – получившими общее образование и достигшими 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

      – получающими общее образование и достигшими 14 лет для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

      – достигшими 16 лет.

      В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

      Запрещается принимать лиц в возрасте до 18 лет (ст.265 ТК РФ):

      – на работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

      – на подземные работы;

      – на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

      – на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы (Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).

      Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда содержится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 N163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет».

      Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому