Как правильно оформить трудовой договор. Мария Иванова

84 ТК РФ).

      12.1.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

      12.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

      13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

      13.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

      13.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

      13.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

      13.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

      13.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

      РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

      Работодатель: Работник:

Пример № 2.

      ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

      (бессрочный; с условием об испытании; работа по совместительству)

      г. __________ «___»__________ _____ г.

      Организация __________________, именуемая в дальнейшем» Работодатель», в лице _____________, действующий________ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ_____________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

      1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

      1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ___________ в _______________.

      1.2. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.

      1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: _____________.

      1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью ______ (__________) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

      1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

      1.6. Работник подчинятся непосредственно _________.

      2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

      2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»__________ ____ г.

      2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

      3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

      3.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.

      3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании